المسؤوليات

1. أنشطة علاقات الموظفين:   التحصيل الصحيح لوثائق الموظفين الجدد والتحقق من صحتها وأرشفتها.
2. إدارة التعلم والتطوير: مصادر L & D: تحديد وتقييم مقدمي خدمات L & D المحليين والمدربين وضمان تقديم برامج عالية الجودة وإدارة الأنشطة ذات الصلة من عروض الأسعار والمفاوضات وإنشاء أوامر الشراء والموافقات والشهادات.
3. إدارة اكتساب المواهب : تنسق المقابلات بين المرشحين ومدير التوظيف وإدارة الموارد البشرية ولوحة مديري المقابلات الأخرى ، إن وجدت.
4. على متن الطائرة: على متن الطائرة: إدارة برنامج التدريب على متن الطائرة للموظفين الجدد.  
5. المقاييس والقياس وإعداد التقارير: مراقبة وتقييم وتحليل المقاييس المتعلقة بالموارد البشرية.
6. المشاركة في المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية كما هو مطلوب بالاقتران مع فرق HRBP أو خدمات الموارد البشرية بالموقع لدفع تحسينات العملية وتنفيذ أفضل الممارسات عبر الشبكة.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، التجارة ، إدارة الأعمال.
• اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة بطلاقة ومهارات الاتصال القوية المطلوبة.
• التركيز على العملاء والتواصل: تقديم خدمة عالية الجودة في الوقت المناسب للمديرين والمساعدين أثناء العمل كسفير للعلامة التجارية لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين.
• مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين مع القدرة على التفاعل مع الأفراد على جميع المستويات.

السرية: يُعهد بمعلومات حساسة وسرية للغاية ، وبالتالي يجب ضمان الحفاظ على السرية التقديرية وخصوصية الزملاء والشركة دائمًا.