الوصف الوظيفي

• دعم مجموعة محددة من الممثلين داخل بلد أو موقع معين كشريك أعمال للموارد البشرية.
• دعم القادة في تصميم استراتيجية الموظفين في مجال مسؤوليتهم
• العمل كشريك أعمال للموارد البشرية في مجال المسؤولية المعين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية:
• تنظيم المعلومات ذات الصلة بزيادة الراتب السنوي وتخطيط الموظفين كموظفين بدوام كامل وتكاليف الموظفين
• دعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
• تقديم احتياجات التعيين إلى قسم التوظيف بالموارد البشرية لمزيد من التنفيذ ودعم المقابلات إذا لزم الأمر
• تنسيق وإدارة الموضوعات المتعلقة بالموارد البشرية للقائد أو المنطقة المعنية
• دعم إدارة المواهب وتخطيط الخلفاء
• دعم القائد في عملية تغيير الراتب واختيار التدريب
• تقديم دعم الخروج لمزيد من التنفيذ
• تدريب واستشارة القادة المعنيين بشأن القيادة وإدارة المهارات وتطوير الفريق
• دعم تقييم احتياجات العمل المستقبلية والاستشارة بشأن التدابير المتعلقة بالموارد البشرية
• دعم نشر عمليات وإرشادات الموارد البشرية.

متطلبات الوظيفة

• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة من (0-1) سنة في مجال الموارد البشرية.
• جيد جدًا في التواصل باللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.
• معرفة قوية بمبادئ الموارد البشرية وممارساتها وقوانين العمل.
• مهارات تواصل وتواصل شخصية ممتازة.
• مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.