المسمى الوظيفي:

• بناء والإبلاغ عن خطط التوظيف الفصلية والسنوية
• إنشاء ونشر إعلانات الوظائف في مختلف البوابات
• التواصل مع الموظفين المحتملين من خلال المجموعات المهنية على وسائل التواصل الاجتماعي وأثناء الأحداث
• التعاون مع مديري التوظيف لوضع معايير التأهيل للموظفين المستقبليين
• استئناف الشاشة وطلبات العمل
• قم بإجراء شاشات الهاتف الأولية لإنشاء قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين
• إجراء مقابلات شخصية مع المرشحين لمجموعة واسعة من الأدوار (المبتدئين والعليا والتنفيذيين)
• تتبع مقاييس التوظيف بما في ذلك وقت التوظيف ووقت شغل الوظيفة ومصدر التوظيف
• تصميم وتوزيع وقياس نتائج استطلاعات تجربة المرشحين
• تدريب وتقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن تقنيات إجراء المقابلات وطرق التقييم
• استضافة والمشاركة في معارض التوظيف
• المتابعة مع المرشحين طوال عملية التوظيف
• الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين المحتملين لفرص العمل المستقبلية

متطلبات العمل:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التخصص ذي الصلة
• 1-2 سنوات من الخبرة المثبتة كأخصائي توظيف
• معرفة ممتازة ببرامج MS Office وOutlook وإدارة المكاتب
• حريص على التعلم، والعمل الجاد، والاهتمام بالتفاصيل
• مهارات تنظيمية قوية
• إجادة اللغة الإنجليزية
• مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية