التأهيل من أجل التوظيف

برنامج “التأهيل من أجل التوظيف” هو مبادرة استراتيجية تهدف إلى تأهيل القوى العاملة في مصر بالمهارات اللازمة للنجاح في صناعات التكنولوجيا والتعهيد والخدمات العابرة سريعة النمو. ويعمل هذا البرنامج بالشراكة المباشرة مع كبرى الشركات المحلية والعالمية، مما يمكنها من تدريب وتوظيف أفضل الكفاءات، مع ضمان انتقال سلس من التدريب إلى التوظيف.

ومن خلال سد الفجوة بين الحقل الأكاديمي والصناعة، يعمل برنامج “التأهيل من أجل التوظيف” على تعزيز جاهزية القوى العاملة، مع خلق فرص عمل مستدامة تدعم الاقتصاد الرقمي في مصر.

التأهيل والتوظيف بقيادة الصناعة في إطار هذا البرنامج، تقود الشركات المشاركة:

• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة تلبي احتياجات الصناعة.
• تحديد ورعاية المتخصصين المهرة بما يتوافق مع احتياجات أعمالها.
• توفير فرص توظيف مباشرة للمتدربين الناجحين.

يتم تنظيم البرنامج في مسارين متخصصين لضمان مواءمته مع متطلبات السوق العالمية:

التأهيل من أجل التوظيف لقطاع خدمات تكنولوجيا المعلومات/خدمات تعهيد الأعمال ITS/BPS
التأهيل من أجل التوظيف لقطاع الإلكترونيات

التأهيل من أجل التوظيف لقطاع ITS/BPS

• يقوم هذا المسار بإعداد المشاركين للعمل في مجالات خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITS) وخدمات تعهيد الأعمال (BPS)، حيث يزودهم بالمهارات التكنولوجية واللغوية الضرورية للنجاح.
• يضمن هذا المسار توفير كوادر مؤهلة باستمرار، مما يعزز مكانة مصر كمركز رئيسي لخدمات تعهيد نظم الأعمال وخدمات تكنولوجيا المعلومات على مستوى العالم.

التأهيل من أجل التوظيف لقطاع الإلكترونيات

يركز هذا المسار على تلبية الطلب المتزايد على الخبرات في مجالات الإلكترونيات، أشباه الموصلات، والأنظمة المدمجة. تقدم الشركات الرائدة في هذا المسار:

• خبرة تقنية: تدريب في تصميم أشباه الموصلات، وتطوير الأنظمة المدمجة، والالكترونيات.
• تجربة عملية: الوصول إلى معامل متطورة وتطبيق المفاهيم المكتسبة في سيناريوهات واقعية.
• فرص وظيفية: مسارات توظيف مباشرة ضمن كبرى شركات الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات.

تلعب هذه المبادرة دورًا حيويًا في تعزيز قدرات مصر في تصنيع الإلكترونيات وأشباه الموصلات، مما يعزز مكانة البلاد كرائدة في هذا القطاع الاستراتيجي.

لماذا يجب على الشركات الانضمام إلى برنامج “التأهيل من أجل التوظيف”؟

من خلال المشاركة في البرنامج، تستفيد الشركات من:

• الوصول إلى الكفاءات الماهرة: تدريب محترفين يمتلكون المهارات الدقيقة التي تحتاجها الشركات لتحقيق النجاح.
• تقليل تكاليف التوظيف: تبسيط عملية التوظيف من خلال الاختيار من مجموعة من المرشحين المدربين مسبقًا.
• المساهمة في نمو الصناعة: لعب دور رئيسي في تطوير القوى العاملة في مصر وتعزيز القدرة التنافسية العالمية للبلاد.

كيفية المشاركة

إذا كانت شركتك تبحث عن تدريب وتوظيف كفاءات متميزة في مجالات ITS/BPS أو الإلكترونيات، فإن برنامج “التأهيل من أجل التوظيف” يقدم الفرصة المثالية لبناء قوة عاملة جاهزة للعمل.

انضم إلينا عبر التواصل معنا اليوم لتصبح شريكًا في هذا البرنامج المتميز!

1- التدريب من أجل التوظيف لقطاع الإلكترونيات

برنامج تدريب جديد مقدم من ITIDA- EME التأهيل من أجل التوظيف (Q4E) هو برنامج أطلقته هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات “إيتيدا”، كجزء من مبادرة مصر تصنع الالكترونيات (EME) والتي تشرف عليها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (MCIT).

نظرة عامة

التدريب من أجل التوظيف لقطاع الإلكترونيات هو برنامج أطلقته هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات “إيتيدا”، كجزء من مبادرة مصر تصنع الالكترونيات (EME) والتي تشرف عليها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (MCIT). ​​

الأهداف

يهدف برنامج التدريب من أجل التوظيف لقطاع الإلكترونيات إلى زيادة حجم حقل المواهب والكفاءات للشركات في مجال التصميم والتطوير وإنتاج أشباه الموصلات والأنظمة المدمجة.

برنامج التدريب من أجل التوظيف لقطاع الإلكترونيات يُسهل الوصول إلى المواهب والكفاءات للشركات وتشجيع الدخول إلى سوق العمل للأفراد.

الجمهور المستهدف

شركات تصميم وتطوير وإنتاج أشباه الموصلات والأنظمة المدمجة

يمكن أن تكون الشركات المتقدمة داخل البلاد أو خارجها تسعى إلى توسيع رقعة أعمالها من مصر

يجوز للشركة المتقدمة أن تكون مُمثل (تَنَوب) عن مجموعة من الأعضاء في التخصص المشار إليه

مُقدمي خدمات التدريب ممن يؤهلون الكوادر للشركات الشريكة في المجال المشار إليه

عملية التقديم

• المبدأ الأساسي للبرنامج هو أن تشارك هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA) في تمويل عملية تأهيل المواهب والكفاءات المرشحين لوظائف في الشركة مقدمة الطلب. سواء تم تنفيذها بواسطة الشركة مقدمة الطلب بشكل مباشر أو من خلال مُقدم خدمات تدريب. ويجب على الشركة المتقدمة توظيف نسبة من المُتدربين مُقابل التمويل المقدم من الهيئة. ويتم تصنيف نسبة التمويل المُشترك بناءً على نسبة التوظيف مع إمكانية الوصول إلى نسبة 100٪ تمويل إذا تم توظيف 70٪ أو أكثر من المتدربين.

• يجب على الشركات المتقدمة ملء وتقديم الأقسام السبعة التالية من نموذج الطلب في ملفات صيغة PowerPoint / PDF بناءً على التعليمات الموضحة في هذا المستند:

• ملف تعريف الشركة مقدمة الطلب والهدف
• مسار تأهيل المتدرب
• توزيع التدريب والتوظيف
• موارد التنفيذ
• مهام التنفيذ
• الجدول الزمني للتنفيذ
• عرض أسعار مالي

يتم تقييم الطلبات بناءً على محتوى الأقسام السبعة أعلاه. ​​

يتم الدفع مقابل إثبات التوظيف وفقًا للمعالم الرئيسية المتفق عليها بين هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات ومقدم الطلب الذي تم قبوله.​​

2- التأهيل من أجل التوظيف لقطاع ITS/BPS

برنامج تدريب جديد مقدم من ايتيدا

برنامج “التأهيل من أجل التوظيف” هو أحد برامج تنمية القدرات البشرية (HCDPs)، الذي أطلقته هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA) في وقت مبكر من عام 2015. يهدف البرنامج إلى: تأهيل الباحثين عن العمل للانضمام إلى شركات تصدير خدمات تكنولوجيا المعلومات. خلق فرص عمل جديدة بالتعاون مع هذه الشركات. في إطار هذا البرنامج، تتعاون الهيئة مع شركات تصدير الخدمات وشركات التدريب المختلفة لسد الفجوة بين العرض والطلب على الكوادر المؤهلة في الشركات.

نظرة عامة

برنامج “التأهيل من أجل التوظيف  لقطاع ITS/BPS” هو أحد برامج تنمية القدرات البشرية (HCDPs)، الذي أطلقته هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA) في وقت مبكر من عام 2015. يهدف البرنامج إلى: تأهيل الباحثين عن العمل للانضمام إلى شركات تصدير خدمات تكنولوجيا المعلومات. خلق فرص عمل جديدة بالتعاون مع هذه الشركات. في إطار هذا البرنامج،

وتتعاون الهيئة في هذا البرنامج مع شركات التعهيد والتدريب المختلفة وذلك لسد الفجوة بين العرض والطلب لاحتياجات الشركات من الكوادر المؤهلة من المهارات التالية.: ​​

المهارات التقنية.

المهارات اللغوية (بحد أقصى مستويين حسب إطار CEFR).

  تشمل الشركات المشاركة في المرحلة السابقه 2024(Sutherland-VOIS-Concentrix-Xceed-INTELCIA-Next Academy-Global Academy).

عناصر البرنامج

•  تتحمل الهيئة تكاليف التدريب بشرط تحقيق  أعداد التدريب ونسب التوظيف المتفق عليها وذلك بعد إتمام التدريب والتوظيف.
• للشركة الحق في التدريب بنفسها أو باستخدام مقدم خدمة من خارجها.
• تلتزم الشركة بتقديم ما يفيد إتمام عملية التدريب التي تم الاتفاق عليها.
• تلتزم الشركة بتقديم ما يفيد توظيف المتدرب في أحد شركات التعهيد.
• يتم صرف التمويل من الهيئة للشركات المتقدمة بعد التعيين بثلاثة أشهر طبقاً لكل برنامج تدريبي على حدة .
• يمكن للشركة تغير عدد المتدربين لكل مسار بنسبة 25 % زيادة أو نقص مع الإبقاء على نسبة التوظيف المستهدفة لكل مسار وعلى ألا يقل إجمالي عدد المتدربين عن المستهدف، وبذات الشروط والموازنة المخصصه للشركة.

الأهداف

• سد الفجوة بين العرض والطلب لاحتياجات الشركات من الكوادر المؤهلة.
• خلق مجموعة من الكوادر المؤهلة القادرة على الالتحاق بسوق العمل خاصة في مجال التعهيد.

معايير القبول

أن تكون الشركة مُسجلة في قاعدة بيانات الهيئة.

أن تكون الشركة لديها طلب حقيقي لخلق كوادر مؤهلة في مجال التعهيد.

أن تكون الشركة لديها القدرة على تأهيل الكوادر البشرية داخل الشركة او خارجها بالاستعانة مقدم خدمة خدمات تدريبة متخصص.

أن تلتزم الشركة بتدريب وبتوظيف العدد المتفق علية طبقا لمستهدف التدريب