إدارة شؤون الموظفين:

إدارة عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك التعيين، والنقل، والترقيات، وإنهاء الخدمة، وفصله.
الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين (ورقية ورقمية).
إدارة ومراقبة الحضور والإجازات والغياب بما يتماشى مع سياسات الشركة ولوائح العمل.

تنفيذ السياسات والامتثال لها:

ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية الداخلية في قسم التجارة والتوزيع.
دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال إعداد وثائق شؤون الموظفين ذات الصلة.
التواصل مع الهيئات القانونية والتنظيمية بشأن مسائل الامتثال المتعلقة بالموظفين حسب الحاجة.

علاقات الموظفين ودعمهم:

العمل كجهة اتصال للموظفين والمديرين التنفيذيين فيما يتعلق بقضايا الموظفين، وتفسير سياسات الموارد البشرية، والدعم الإداري.
المساعدة في حل مشاكل الموظفين وشكاواهم بمهنية وسرعة.

دعم الرواتب والمزايا:

التعاون مع فرق الرواتب والتعويضات من خلال توفير بيانات دقيقة للموظفين ودعم عمليات الرواتب الشهرية.
مراقبة برامج مزايا الموظفين (مثل التأمين الطبي، وبدلات الوجبات، والمواصلات، وغيرها) لموظفي التجارة والتوزيع.

تحسين العمليات:

المساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية وأنظمة إدارة شؤون الموظفين.
المشاركة في مشاريع الموارد البشرية المتعلقة بالتحول الرقمي، والأتمتة، وتجربة الموظفين.