تُعد شركة إس سي جونسون (SC Johnson) شركة عائلية من الجيل الخامس مبنية على روح فريق عملها. تقود الشركة أهدافها بوضوح منذ أكثر من 130 عاماً، حيث تبني علامات تجارية أيقونية تكسب قلوب وعقول المستهلكين في كل دولة حول العالم تقريباً، مثل: (Raid®، Glade®، Ziploc®) وغيرها. تسعى الشركة لخلق مستقبل أفضل للكوكب وللأجيال القادمة ولكل عضو في فريقها، وتدعو الكوادر الشابة من حديثي التخرج للانضمام إلى فريقها الفائز من “صناع الموجة والمبادرين” (Wave Makers and Go Getters) للعمل كمتدرب في قطاع الموارد البشرية (Intern, Human Resources) والمساعدة في كتابة الفصل التالي من قصة نجاح الشركة.

تفاصيل ومميزات الوظيفة (Job Details & Benefits):

• جهة العمل: شركة إس سي جونسون (SC Johnson).
• مقر العمل: القاهرة، مصر (Cairo, Egypt).
• المسمى الوظيفي: متدرب موارد بشرية (Intern, Human Resources).
• مجال الوظيفة: الموارد البشرية، تدريب (Human Resources, Internship).
• الرقم المرجعي للوظيفة (Job ID): 32449.
• المزايا (What’s in it for you?): * فرصة ممتازة للتطوير المهني والتقدم الوظيفي (career development and progression).
  • بيئة عمل تعاونية للغاية (highly collaborative work environment).
  • ثقافة عمل مستقلة ومرنة تسمح لك بإضافة قيمة والحصول على التقدير والمكافأة.
• ملاحظات قانونية هامة: * يجب أن تكون مؤهلاً للعمل في بلد التقديم (eligible to work in the country).
  • هذا الدور غير مؤهل لتغطية تكاليف الانتقال أو الاغتراب (not eligible for relocation).
• شعار الحملة والتوظيف: اذهب أبعد مع عائلتنا (GO FURTHER WITH OUR FAMILY™) – (#LI-MA1).

المهام والمسئوليات الوظيفية (Responsibilities):

الهدف من هذا التدريب هو توفير تجربة واقعية تمكن المتدرب من وضع كل ما تعلمه موضع التنفيذ، واكتساب مهارات عمل وخبرات عملية قيمة في الموارد البشرية من خلال المهام الآتية:

• التوثيق والاتصالات: تطوير وتعميم وثائق الموارد البشرية (HR documentation)، والاجتماعات، والاتصالات الأسبوعية (weekly communications).
• إدارة البيانات: ضمان تحديث قاعدة البيانات بشكل صحيح وحفظ ملفات الموظفين (database & personnel filing).
• العمليات الأساسية: دعم عمليات التتبع وإعداد التقارير (tracking & reporting) في العمليات الأساسية للموارد البشرية (HR core processes).
• دعم الفريق: العمل عن كثب مع كبار المتخصصين (Sr. Specialists) في عملياتهم، الحفاظ على القوالب (maintains templates)، إعداد مستندات بسيطة، والعمل على المقالات المعرفية (knowledge articles) للموظفين.

شروط التقديم والمتطلبات (Experience you’ll bring):

تستهدف الشركة الكوادر الشابة من خريجي الجامعات الذين يستوفون الشروط الأكاديمية والتقنية التالية:

• الخبرة المطلوبة: حديث التخرج (Fresh graduate)، يمتلك من 0 إلى 1 سنة من الخبرة في مجال مماثل.
• المهارات التقنية (Computer skills): مهارات حاسوبية قوية، وتحديداً في برامج مايكروسوفت أوفيس: (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).
• المهارات اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة تامة (Fluent English) في (الكتابة، التحدث، والقراءة).

السمات السلوكية المطلوبة (Behaviors you’ll need):

• مهارات تواصل قوية جداً والقدرة على التعامل مع الآخرين (Strong Interpersonal/ Communication skills).
• مهارات قوية في حل المشكلات، ومهارات تحليلية جيدة (problem-solving skills, analytical skills).
• المرونة والقدرة على العمل داخل بيئة ديناميكية سريعة الحركة (dynamic and fast-moving environment).
• القدرة على العمل كعضو فعال في فريق (Team Player).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في تدريب (SC Johnson):

بما أن هذه الفرصة هي “تدريب لحديثي التخرج”، فالشركة لا تتوقع منك حفظ قوانين العمل المعقدة، بل تبحث عن شخص “منظم” وقادر على مساعدة كبار المتخصصين لرفع العبء الإداري عنهم. الإعلان ركز بشدة على إجادة برامج (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint). نصيحتنا لك: أثناء المقابلة الشخصية، أظهر لمدير الموارد البشرية كيف يمكنك استخدام (MS Excel) لعمل قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة لملفات الموظفين (Personnel filing)، وكيف يمكنك استخدام (MS PowerPoint) لتصميم مقالات معرفية (Knowledge articles) ونشرات إخبارية جذابة لتعميمها على الموظفين. إظهارك للاحترافية في استخدام التكنولوجيا واهتمامك بالتفاصيل الإدارية سيجعلك الخيار الأول بلا منازع لهذا التدريب!