الوصف الوظيفي

• تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف عبر قنوات متعددة.
• إجراء الفرز الأولي للمرشحين وإدارة عملية جدولة المقابلات.
• المشاركة في المقابلات لتقييم مؤهلات المرشحين وتوافقهم الثقافي.
• إدارة برنامج التدريب المؤسسي من خلال تنسيق الجداول مع المديرين وحجز أماكن التدريب.
• ضمان تلبية جميع المتطلبات اللوجستية للمدربين، بما في ذلك إعداد الأدوات والمواد اللازمة.
• جمع وتحليل ملاحظات ما بعد التدريب للمساهمة في تحسين البرنامج.
• الاحتفاظ بسجلات أداء الموظفين السرية وتحديثها.
• المساعدة في مراجعة وتوحيد عمليات تقييم الموظفين.
• المساهمة في تصميم وتنفيذ إطار مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) الخاصة بالشركة.

متطلبات الوظيفة

• خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية.
• يفضل الحصول على دبلوم في الموارد البشرية.
• قدرة مثبتة على إدارة مهام متعددة بدرجة عالية من التنظيم والاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
• تعتبر الكفاءة في برامج المكتب القياسية والمعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية ميزة إضافية.