الوصف الوظيفي

• التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف.
• تحديد معايير الاختيار.
• إعداد المقابلات وإجراؤها.
• البحث عن المرشحين المحتملين عبر الإنترنت (مثل منصات التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية).
• التخطيط لإجراءات المقابلات والاختيار، بما في ذلك مكالمات الفرز والتقييمات والمقابلات الشخصية.
• تقييم معلومات المرشحين، بما في ذلك السير الذاتية وبيانات الاتصال، باستخدام نظام تتبع المتقدمين لدينا.
• تصميم أوصاف الوظائف وأسئلة المقابلات التي تعكس متطلبات كل وظيفة.
• قيادة مبادرات تعزيز الهوية المؤسسية لصاحب العمل.
• تنظيم وحضور معارض التوظيف وفعاليات التوظيف.
• توقع احتياجات التوظيف الفصلية والسنوية حسب القسم.
• تعزيز علاقات طويلة الأمد مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين.

متطلبات الوظيفة

• خبرة عملية مثبتة كأخصائي استقطاب المواهب أو ما شابه (خبرة في مجال العمالة اليدوية) لمدة عام واحد على الأقل.
• إلمام بوسائل التواصل الاجتماعي وقواعد بيانات السير الذاتية والشبكات المهنية.
• خبرة عملية في دورة التوظيف الكاملة باستخدام تقنيات المقابلات وطرق التقييم المختلفة. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
• استخدام جيد لبرنامج مايكروسوفت أوفيس.
• فهم عميق للاختلافات بين الأدوار المختلفة داخل المؤسسات.
• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.