حول الوظيفة

• يدعم مساعد إدارة المواهب تصميم وتنفيذ ممارسات إدارة المواهب التي تُعزز ثقافة المؤسسة، وتُحسّن تجربة الموظف، وتُرسي أسس نموه. يُطبّق هذا الدور ممارسات الموارد البشرية القياسية، ويُنفّذ عمليات مُحدّدة في مبادرات التوظيف والتسريح، وثقافة المؤسسة، والتطوير المهني، وإدارة الأداء. المسؤوليات الرئيسية
• تطبيق الأطر المعمول بها في عملية التوظيف والخروج من العمل لضمان انتقالات سلسة ومتسقة للموظفين.
• تنفيذ الأنشطة التي تعزز الثقافة التنظيمية وتروج لقيم الشركة وتقوي العلاقة بين الموظفين.
• تعلم وتبني أفضل الممارسات في تصميم المنظمة وبناء الثقافة لاكتساب الخبرة الأساسية في إدارة المواهب.
• المشاركة في المبادرات التي تدعم أطر العمل المهنية، ونماذج التخطيط للخلافة، ومسارات تطوير الموظفين.
• تطبيق ثقافة المنظمة وممارسات المشاركة لتعزيز بيئة عمل إيجابية تتوافق مع قيم العمل.
• دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء من خلال تنسيق دورات المراجعة، وضمان إكمال التقييمات في الوقت المناسب، والحفاظ على بيانات دقيقة متعلقة بالأداء

متطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 0-3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، مع التعرض لإدارة المواهب، أو التطوير التنظيمي، أو الثقافة التنظيمية.
• مهارات قوية في التعامل والتواصل، مع القدرة على العمل بشكل تعاوني بين الفرق.
• مهتم بالتفاصيل، ومنظم، ومتحمس للتعلم والنمو في مجال إدارة المواهب