الوصف الوظيفي

• فهم عميق لنماذج الأعمال الخاصة بالشركة والقسم والبلد، والتخطيط لاحتياطيات المواهب وتوظيفها بشكل معقول بناءً على تخطيط الأعمال وخصائص السوق؛
• المسؤول عن التحكم في عملية التوظيف بأكملها وتحسينها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: فرز احتياجات التوظيف، وتوضيح ملفات المواهب، واستخدام قنوات مختلفة للبحث عن المرشحين، وفحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم، وتقييم المرشحين المحترفين وتصنيف الرواتب، والتفاوض على العروض ومتابعة عملية النقل الخلفي، وما إلى ذلك؛
• تجميع وتحديث رؤى الصناعة والمواهب، وذكاء الصناعة، وغيرها من الأعمال ذات الصلة، مثل رسم الخرائط ورؤى البحث في الصناعة، ومناقشة والتنسيق مع أقسام الأعمال بشأن القضايا والتحديات في توظيف المواهب لضمان توقعات موحدة من كلا الطرفين أو أطراف متعددة، وتمييز الأولويات، وتحقيق الأهداف؛
• التفكير بشكل استباقي في تحسين عملية التوظيف والمعايير بناءً على تطوير الأعمال والعمل، وتحسين كفاءة كل رابط من خلال تصميم آليات العملية، وتحسين وتسريع عمليات التوظيف رفيعة المستوى ومنهجيات الاختيار وغيرها من الأعمال بشكل مستمر؛
• وفقا لاحتياجات أهداف العمل، وتنسيق الموارد المختلفة وتعبئة حماس جميع الأطراف لحل المشكلات المختلفة في عملية تحقيق الأهداف؛
• بناءً على الوضع الحالي واحتياجات العمل المستقبلية، قم بتحليل الوضع الحالي واحتياجات فريق الإدارة، وتحديد تطوير المواهب والاحتفاظ بها، وبناء مجموعة مستدامة من المواهب.

متطلبات الوظيفة

• – الصدق والنزاهة، مع درجة البكالوريوس أو أعلى؛
• يفضل استخدام اللغة الإنجليزية كلغة عمل؛
• – الرغبة في التعلم والقدرة على تطبيق ما تم تعلمه في فترة قصيرة من الزمن، واستخلاص الدروس من الآخرين، وتلخيص وتطبيق أساليب حل المشكلات؛
• سيتم إعطاء الأولوية لخبرة التوظيف في نوعين على الأقل من الوظائف المهنية، بما في ذلك المبيعات والتسويق والوظائف والتكنولوجيا؛
• يفضل أن تكون لديه خبرة في شركات البحث عن الكفاءات.