الوصف الوظيفي

• معالجة كشوف الرواتب الشهرية بدقة وفي الوقت المحدد.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وعقودهم وملفاتهم الشخصية وتحديثها وفقًا لقوانين العمل.
• تنسيق عملية التوظيف: نشر إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات، وتعيين الموظفين الجدد.
• إدارة انضمام الموظفين الجدد وخروجهم، بما في ذلك التوثيق وتحديثات النظام.
• إدارة التأمين الطبي: تسجيل الموظفين، وإلغاء التعيينات، ومتابعة المطالبات، والتجديدات.
• ضمان الامتثال للوائح العمل والتأمينات الاجتماعية المحلية.
• تتبع حضور الموظفين وإجازاتهم، وضمان توثيقها بشكل صحيح.
• دعم عمليات التدقيق الداخلي للموارد البشرية وإعداد التقارير الدورية المتعلقة بالرواتب والتوظيف وحالة الموظف.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والرواتب والمزايا.
• المساعدة في تنفيذ وتحسين إجراءات وعمليات الموارد البشرية.

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في منصب مماثل كأخصائي موارد بشرية عام.
• معرفة قوية بعمليات الرواتب وقوانين العمل المحلية.
• خبرة في التعامل مع مزايا الموظفين، وخاصة إدارة التأمين الطبي.
• فهم متين لإدارة شؤون الموظفين. توثيق الموارد البشرية
• إتقان استخدام مايكروسوفت أوفيس، وخاصةً إكسل؛ تُعدّ الخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية ميزة إضافية.
• دقة عالية في التفاصيل ومهارات تنظيمية ممتازة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية جيدة.
• شهادة في الموارد البشرية ميزة إضافية.