وصف التدريب

• إدارة عملية التوظيف الكاملة، بدءًا من البحث عن المرشحين وفرزهم، وصولًا إلى إجراء المقابلات وتسهيل العروض.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعّالة لاستقطاب المواهب.
• استخدام مجموعة متنوعة من أساليب البحث، بما في ذلك مواقع التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل، وتوصيات الموظفين، لجذب المرشحين المؤهلين.
• صيانة وتحديث أنظمة تتبع المتقدمين لضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب لتقدم المرشحين.
• إجراء تقييمات أولية للمرشحين لتقييم المهارات والخبرات والتوافق الثقافي.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع المرشحين وفرق التوظيف، لضمان تجربة سلسة لهم.
• التفاوض على عروض العمل وإدارة عملية التعيين للموظفين الجدد.
• تتبع مقاييس التوظيف الرئيسية وإعداد تقارير عنها لقياس الفعالية وتحديد مجالات التحسين.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات القطاع وأفضل الممارسات في استقطاب المواهب وتوظيفها.
• الترويج لعلامة ساذرلاند التجارية وقيمها الأساسية في جميع مراحل عملية التوظيف.

متطلبات التدريب

• درجة البكالوريوس في أي مجال. خبرة مثبتة في استقطاب الكفاءات، أو التوظيف، أو أي وظيفة ذات صلة بالموارد البشرية تُعدّ ميزة إضافية.
• فهم متين لعمليات التوظيف الشاملة وأفضل الممارسات.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات مع المرشحين وأصحاب المصلحة.
• قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة التطور.
• خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف تُعدّ ميزة إضافية.
• القدرة على البحث عن المرشحين عبر قنوات مختلفة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على تحليل بيانات ومقاييس التوظيف لدفع عجلة التحسين المستمر.
• مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والسرية.
• المرونة للتكيف مع احتياجات وأولويات العمل المتغيرة.
• إتقان اللغة الإنجليزية شرط أساسي! مستوى B2/C1