وظيفة مسؤول إداري لشريك أعمال الموارد البشرية في بنك الإمارات دبي الوطني Emirates NBD HR Business Partner Administrator Job
274 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنوظيفة مسؤول إداري لشريك أعمال الموارد البشرية في بنك الإمارات دبي الوطني Emirates NBD HR Business Partner Administrator Job
274 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنتفاصيل الفرصة
-
تاريخ النشر
27 ديسمبر، 2025
-
المكان
القاهرة
-
الراتب
الراتب قابل للتفاوض
-
المستوي الوظيفي
حديث تخرج مبتدئ الخبرة
-
المؤهل
بكالوريوس/ليسانس
-
الخبرة
0 – 1 سنة 1 - 2 سنة
-
النوع
انثي ذكر
الوصف
المهام والمسؤوليات الوظيفية:
- معالجة الاستقالات من خلال حفظ سجلات الموظفين المستقيلين، وإجراء مقابلات الخروج، والرد على استفسارات المراجع الواردة من مختلف الجهات.
- إدارة عملية التنقل الداخلي بدءًا من نشر الشواغر الداخلية على البوابة الإلكترونية، واختيار المتقدمين وفقًا لمعايير الأهلية، ومتابعة قبولهم حتى إصدار مذكرة النقل.
- حضور الاجتماعات وتقديم التقارير (مثل: محضر الاجتماع) عند الحاجة أو الطلب.
- تقديم الدعم الشامل لشركاء الأعمال، ومعالجة طلبات العمل بالتنسيق الكامل مع شريك الأعمال المعني.
- متابعة توصيفات الوظائف وتحديثها بما يتماشى مع رؤساء الأقسام وشركاء الأعمال المعنيين.
- مساعدة فريق عمليات الموارد البشرية في إنشاء المخططات.
- تقديم الدعم للموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر من خلال إطلاعهم بانتظام على الشواغر الداخلية المنشورة، والكفاءات المطلوبة، والرد على استفساراتهم.
- ضمان تحديث جميع بيانات الموظفين ودقتها ومطابقتها لسجلات الموارد البشرية: على سبيل المثال: التوزيعات، والهياكل التنظيمية، والاستقالات، والتعيينات.
- معالجة الاستقالات من خلال حفظ سجلات الموظفين المستقيلين، وإجراء مقابلات الخروج، والرد على استفسارات المراجع الواردة من مختلف الجهات. يتم إعداد التقارير وتحليل نظم المعلومات الإدارية لجميع مبادرات الأعمال المشتركة، وتقديمها بأسلوبٍ ثاقب لدعم اتخاذ القرارات وضمان الجودة.
- يُرجى التأكد من تحديث التقارير باستمرار.
المؤهلات:
- بكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- حديث التخرج أو خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية.
Job Duties & Responsibilities:
- Handling resignations by keeping a record of resigned staff, conducting exit interviews and responding to reference checks sent by different entities.
- Managing the internal mobility process starting from posting internal vacancies on Portal), selecting applicants as per the eligibility criteria and following up with applicants’ acceptance till transfer memo is issued.
- Attending meetings and providing reports (for example: MoM) when needed or requested.
- Providing overall support to Business Partners and tackling Business requests in full alignment with the relevant BP.
- Keeping track of job descriptions and updating them in line with Head of Departments and relevant BP.
- Assisting the HR Operations team in creating charts.
- Providing support to staff on unpaid leave by regularly updating them with posted internal vacancies, required competences and handling their inquiries.
- Ensure all staff data are updated and accurate and aligned with HR Records: ex. Allocations, organization charts, resignations and hiring.
- Reporting & MIS analysis of all cross business initiatives are delivered insightfully for decision making & for quality checking.
- Ensure reports are updated.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in business administration or a relevant discipline.
- Fresh graduate or at least 1 year of Human Resources experience.
