المهام والمسؤوليات الوظيفية:

• قم بتكوين مجموعة من المرشحين من خلال تلقي السير الذاتية عبر قنوات مختلفة مثل معارض التوظيف وقواعد البيانات والسير الذاتية المباشرة وما إلى ذلك.

• فرز واختيار السير الذاتية المستلمة وفقًا للميزانية المعتمدة من البنك ومعايير الاختيار.
• قم بتحديث قاعدة بيانات السير الذاتية الخاصة بالبنك بشكل منتظم.

• حدد مواعيد المقابلات الأولية للسير الذاتية المختارة.
• قم بتنظيم مقابلات للمرشحين المعتمدين مع ممثل كل خط من خطوط الأعمال.

• متابعة استلام ملاحظات المقيمين وإعداد تقرير موجز.
• إعداد خطابات التعيين والعقود للمرشحين المعتمدين.
• تزويد المرشحين بوثائق التوظيف المطلوبة وشهادة إتمام الفحص الطبي لضمان استيفاء إجراءات البنك.

• متابعة استكمال مستندات التوظيف لكل موظف قبل تاريخ بدء العمل ومساعدته في استكمال جميع المستندات/الطلبات المطلوبة.
• يجب تزويد كل موظف برقم هوية وإرسال إعلان توظيفه إلى الإدارات المعنية لتزويد الموظف الجديد بالأدوات اللازمة مثل أجهزة الكمبيوتر والمكاتب والقرطاسية وإمكانية الوصول إلى برنامج لوتس نوتس…
• اتصل بالقسم المعني لتزويد الموظف الجديد بصلاحيات النظام وفقًا لوظيفته.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خريج حديث أو لديه خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية.