تُعلن شركة فاليو (Valeo)، الشركة التكنولوجية العالمية الرائدة وشريك التوريد الأساسي لشركات صناعة السيارات حول العالم، عن استمرار برامجها المتميزة لتدريب الخريجين (GIT)، وتفتح الباب هذه المرة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية بمسمى “متدرب استقطاب المواهب” (Talent Acquisition Trainee) في القاهرة.

تُمثل هذه الوظيفة فرصة مكثفة (لمدة 6 أشهر) لاكتساب المهارات المهنية الأساسية والتعرض لبيئة عمل عالمية تقود نجاحك في قطاع الموارد البشرية التكنولوجي. يرتكز هذا الدور الحيوي على دعم عمليات التوظيف المكثفة، البحث الاستباقي عن الكفاءات، الفرز المبدئي للمرشحين، وضمان سلاسة التدفق الإداري لطلبات التوظيف لسد احتياجات الشركة من أفضل المواهب. (رقم الإعلان الوظيفي: REQ2026068970).

المهام والمسؤوليات الأساسية (Job Description)

لضمان تلبية احتياجات الشركة من الكوادر، تم تحديد المهام التالية:

• التوظيف والفرز (Recruitment & Screening): المساعدة في تنفيذ خطة التوظيف والفرز المبدئي الهاتفي لتقييم المؤهلات الأساسية والتوافق الثقافي. ومرافقة (Shadowing) مسؤولي التوظيف الأقدم خلال المقابلات القائمة على الكفاءة (Competency-based interviews).
• البحث الاستباقي (Sourcing): التحديد الاستباقي للمرشحين المحتملين من خلال الموقع العالمي للشركة، الإحالات (Referrals)، والشبكات المهنية لبناء قاعدة مواهب متنوعة وقوية.
• الدعم الإداري والأنظمة: العمل كمسؤول مساعد لطلبات التوظيف (Job requisitions) لضمان تحديث جميع بيانات وحالات المرشحين بدقة تامة. وإنجاز المهام الإدارية والمشاريع الخاصة لدعم أهداف القسم.
• التنسيق (Coordination): دعم فريق استقطاب المواهب للعمل كنقطة اتصال لمديري التوظيف (Hiring Managers) لتوثيق متطلبات التوظيف المحددة بدقة.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (Qualifications)

• سنة التخرج (شرط أساسي): البرنامج مخصص حصراً لحديثي التخرج من دفعة (2025).
• الخلفية الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو أي مجال ذي صلة).
• المهارات اللغوية والشخصية:
  • إجادة ممتازة للغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة). (اللغة الفرنسية تُعد ميزة إضافية قوية).
  • قدرة عالية على العمل بفعالية وإنتاجية داخل بيئة العمل الجماعي (Team environment).

تفاصيل البرنامج التدريبي (Program Details)

• مدة التدريب: 6 أشهر (مع إمكانية التجديد بناءً على الأداء واحتياجات البرنامج).
• نظام العمل: بدوام كامل (Full time) من مقر الشركة (On-site).

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل مسؤول التوظيف لحديثي التخرج)

• مهارة صيد الكفاءات (Sourcing): الإعلان يركز على البحث “الاستباقي”. المحاور يريد أن يعرف كيف تبحث عن موظف دون الاعتماد فقط على الإعلانات. اذكر معرفتك باستخدام الكلمات المفتاحية للبحث المتقدم على LinkedIn (Boolean Search) للوصول للكفاءات الهندسية أو التقنية التي تحتاجها فاليو.
• التعامل مع التوظيف المكثف (High-Volume Hiring): العمل في التوظيف التقني يتطلب سرعة ودقة. أظهر للمحاور أنك شخص شديد التنظيم، وتستطيع تتبع بيانات مئات المرشحين وتحديث حالاتهم على أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) دون أخطاء.
• التوافق الثقافي (Cultural Fit): من مهامك تقييم “التوافق الثقافي” للمرشح المبدئي. وضح في المقابلة أنك تدرك أهمية اختيار موظف لا يمتلك المهارات الفنية فحسب، بل يمتلك عقلية العمل الجماعي والشغف بالتكنولوجيا التي تمثل روح شركة فاليو.