استقطاب المواهب وتوظيفها

• تخطيط وتنفيذ استراتيجيات التسويق والتوظيف وبناء العلامة التجارية للشركة لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.
• بناء شراكات مع الجامعات ومراكز التدريب والجهات الخارجية لاستقطاب أفضل الكفاءات.
• البحث الاستباقي عن المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.
• إعداد توصيفات وظيفية واضحة وجذابة تتوافق مع احتياجات التوظيف.
• البحث في اتجاهات التسويق والإعلان في قطاع التوظيف.
• إدارة جميع عمليات التوظيف، بما في ذلك الفرز والمقابلات وعروض العمل والتأهيل.
• صيانة قواعد بيانات المرشحين ومتابعة سير عملية التوظيف. برامج التدريب الداخلي وتنمية المواهب الشابة
• إدارة برامج التدريب الداخلي، بما في ذلك عمليات الاختيار والتوجيه والإشراف والتسليم.
• التنسيق مع قادة الفرق لضمان تجارب تعليمية قيّمة للمتدربين.

تجربة الموظفين ومشاركتهم

• اقتراح وتنفيذ أفكار جديدة لتحسين تجربة المرشحين والموظفين ومشاركتهم.
• الاجتماع بانتظام مع الموظفين لمراجعة التقدم المحرز وتقييم الأداء، ومناقشة أي مخاوف أو شكاوى.
• تنظيم الفعاليات الداخلية وأنشطة بناء الفريق ومبادرات تعزيز مشاركة الموظفين.
• تنسيق برامج التدريب وورش العمل التطويرية للموظفين.

إدارة الموارد البشرية والعمليات

• تقديم الدعم الإداري لاحتياجات الموظفين، بما في ذلك التنسيق التقني، والمعاملات الورقية، والطلبات الداخلية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين، بما في ذلك التعيينات الجديدة والاستقالات والتنقلات الداخلية.
• دعم عمليات التعيين والإنهاء لضمان سلاسة الانتقال.
• المساعدة في تحديث السياسات والإجراءات الداخلية عند الحاجة.

الدعم متعدد الوظائف والمشاريع الداخلية

• دعم المشاريع الداخلية، بما في ذلك التعاون مع فرق المنتجات والفرق التقنية (مثل مبادرات تطوير التطبيقات).
• التنسيق بين الأقسام لضمان تلبية احتياجات الموظفين بكفاءة.
• تقديم تحديثات دورية حول التوظيف، وتقدم عمليات التعيين، والتغييرات في القوى العاملة.

العلامة التجارية للشركة والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي

• إنشاء محتوى يومي يعكس ثقافة الشركة وبيئة العمل على لينكدإن.
• إثراء صفحة التوظيف ومنصات التواصل الاجتماعي بمحتوى متعدد الوسائط، ومنشورات، وتوصيات لجذب المواهب.

مواكبة أحدث التوجهات في قنوات التواصل الاجتماعي وممارسات بناء العلامة التجارية للشركة.

The People Executive is responsible for supporting and enhancing the employee experience across the

full people lifecycle — from attracting top talent to onboarding, engagement, development, and retention.

This role blends recruitment, employee relations, culture-building, and administrative support, with a strong

focus on creating a positive, organized, and people-first workplace. As a People Executive, you will play a

key role in building strong teams, supporting employee wellbeing, and ensuring smooth internal operations.

Talent Attraction & Recruitment

• • Plan and implement recruitment marketing and employer branding strategies to attract high-quality
• applicants.
• • Build partnerships with universities, training centers, and external entities to attract top talent.
• • Proactively headhunt and source candidates for open positions.
• • Create engaging and clear job descriptions aligned with hiring needs.
• • Research marketing and advertising trends in the staffing and recruitment industry.
• • Administer all hiring processes including screening, interviews, offers, and onboarding.
• • Maintain candidate databases and track recruitment progress.

Internship & Early Talent Programs

• • Manage internship programs including selection, induction, supervision, and handover processes.
• • Coordinate with team leaders to ensure meaningful learning experiences for interns.
• Employee Experience & Engagement
• • Suggest and implement new ideas to improve candidate and employee experience and engagement.
• • Regularly meet with employees for progress reviews and assessments, and to discuss any concerns
• or grievances.
• • Organize internal events, team-building activities, and employee engagement initiatives.
• • Coordinate training programs and development workshops for employees.

HR Administration & Operations

• • Provide administrative support for employee needs including IT coordination, paperwork, and internal
• requests.
• • Maintain accurate employee records including new hires, resignations, and internal movements.
• • Support onboarding and offboarding processes to ensure smooth transitions.
• • Assist in updating internal policies and procedures when needed.
• Cross-Functional Support & Internal Projects
• • Support internal projects including collaboration with product and tech teams (e.g., app development
• initiatives).
• • Coordinate between departments to ensure people-related needs are addressed efficiently.
• • Provide regular updates on staffing, hiring progress, and workforce changes.

Employer Branding & Social Media Presence

• • Generate day-to-day content that exemplifies company culture and work life on LinkedIn.
• • Enhance the career page and social media platforms with multimedia content, posts, and

endorsements to attract talent.

• • Keep abreast of new trends across social media channels and employer branding practices.