نبحث عن أخصائي توظيف متميز لدعم عمليات التوظيف واسعة النطاق للعمالة الماهرة، بالإضافة إلى مساعدة قسم التدريب والتطوير في تنسيق وتنفيذ البرامج التدريبية. هذه الوظيفة مناسبة لشخص يزدهر في بيئة صناعية/تصنيعية سريعة الوتيرة، ويتمتع بمهارات تواصل ممتازة.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف (العمالة الماهرة):

• إدارة عملية التوظيف الشاملة لوظائف العمالة الماهرة (مشغلي المصانع، والفنيين، والعمال، والسائقين، إلخ).
• تنسيق أنشطة التوظيف الجماعي، وعمليات الفرز، والمقابلات، وعروض العمل.
• العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة والجداول الزمنية.
• صيانة بيانات التوظيف، وأنظمة التتبع، وتقارير التوظيف.
• ضمان سلاسة عملية التعيين والتنسيق مع قسم الموارد البشرية.

دعم التدريب والتطوير:

• دعم فريق التدريب والتطوير في تنظيم وتنسيق البرامج التدريبية.
• المساعدة في الخدمات اللوجستية للتدريب، وتتبع الحضور، وإعداد تقارير ما بعد التدريب.
• التواصل مع المدربين والموظفين والأقسام بشأن جداول التدريب.
• دعم سجلات التدريب والوثائق.

متطلبات الوظيفة

• الخبرة: من سنة إلى ثلاث سنوات في مجال التوظيف، ويفضل توظيف العمالة الماهرة.
• القطاع المفضل: التصنيع، أو الصناعة، أو غيرها من بيئات العمل السريعة.
• الخبرة الواسعة في عمليات التوظيف واسعة النطاق شرط أساسي.
• اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.
• مهارات تواصل وتنسيق وتنظيم ممتازة.
• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد التوظيف النهائية.
• يفضل وجود خلفية في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

We are looking for a dynamic Recruitment Specialist to support high-volume blue-collar hiring while also assisting the Learning & Development (L&D) function in training coordination and execution. The role suits someone who thrives in a fast-paced manufacturing/industrial environment and has strong communication skills.

Key Responsibilities:

• Recruitment (Blue Collars):
• Handle end-to-end recruitment for blue-collar positions (operators, technicians, workers, drivers, etc.).
• Coordinate mass hiring activities, screenings, interviews, and job offers.
• Work closely with hiring managers to understand manpower needs and timelines.
• Maintain recruitment data, trackers, and hiring reports.
• Ensure smooth onboarding and coordination with HR operations.
• L&D Support:
• Support the Learning & Development team in organizing and coordinating training programs.
• Assist in training logistics, attendance tracking, and post-training reports.
• Communicate with trainers, employees, and departments regarding training schedules.
• Support training records and documentation.

Job Requirements

• Experience: 1 to 3 years of experience in recruitment, preferably blue-collar hiring.
• Industry Preference: Manufacturing, industrial, or other fast-paced environments.
• Strong exposure to high-volume recruitment is a must.
• Language: Very good command of English (written and spoken).
• Strong communication, coordination, and organizational skills.
• Ability to work under pressure and meet tight hiring deadlines.
• HR, Business Administration, or related background is a plus.