تُعلن مجموعة زينة (Zeina Group)، إحدى كبرى المجموعات الصناعية الرائدة، عن توفر فرصة عمل مميزة بمسمى “أخصائي موارد بشرية عام” (HR Generalist) للعمل بدوام كامل (On-site) بمقرها في مدينة العاشر من رمضان، محافظة الشرقية. تُمثل هذه الوظيفة فرصة ممتازة للمهنيين والمبتدئين الراغبين في ممارسة دور شامل (Generalist) يغطي كافة جوانب الموارد البشرية. ستقوم بدور محوري في إدارة دورة التوظيف، دعم أنشطة التطوير التنظيمي، إدارة شؤون العاملين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مما يوفر لك بيئة خصبة لاكتساب خبرة قوية ومتنوعة في قطاع الصناعة والأعمال.

المهام والمسؤوليات الأساسية (Job Description)

تم تقسيم المهام المتعددة لهذه الوظيفة الحيوية إلى المحاور التالية لضمان وضوحها:

• التوظيف والتطوير التنظيمي (Recruitment & OD):
  • إدارة دورة التوظيف الكاملة (Full recruitment cycle) بدءاً من تخطيط القوى العاملة، البحث، الفرز، المقابلات، وحتى التعيين.
  • تنسيق برامج التهيئة والتوجيه (Onboarding) للموظفين الجدد.
  • دعم أنشطة التطوير التنظيمي (OD) بما في ذلك إعداد الوصف الوظيفي (Job descriptions)، الهياكل التنظيمية، وعمليات إدارة الأداء.
• شؤون العاملين والامتثال (Personnel & Compliance):
  • المساعدة في مهام شؤون العاملين كالعمل على الحضور والانصراف، الإجازات، العقود، التأمينات الاجتماعية، وتحديث ملفات الموظفين.
  • دعم سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان الامتثال التام لقانون العمل (Labor laws).
• العمليات الإدارية وعلاقات الموظفين:
  • التعامل مع وثائق الموارد البشرية لضمان دقة البيانات وسريتها التامة.
  • المساعدة في المهام الإدارية والعمليات اليومية للقسم.
  • العمل كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات الموظفين لدعم والحفاظ على علاقات عمل إيجابية، مع إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية للإدارة.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (Job Requirements)

• الخلفية الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية (HR)، إدارة الأعمال (Business Administration)، أو أي مجال ذي صلة.
• سجل الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن (1 سنة كحد أدنى) كأخصائي موارد بشرية عام (HR Generalist) أو في دور مشابه. (الوظيفة مناسبة لمستوى Entry/Junior Level).
• الجنس: الوظيفة مخصصة للذكور فقط (Male).
• المعرفة والمهارات الفنية:
  • معرفة جيدة جداً بعمليات التوظيف، مفاهيم التطوير التنظيمي، وشؤون العاملين.
  • فهم قوي وصلب لقانون العمل المصري وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
  • كفاءة عالية في استخدام برامج (MS Office).
• المهارات اللغوية والشخصية:
  • إجادة جيدة جداً للغة الإنجليزية (Very good in English).
  • مهارات قوية جداً في التواصل، التنظيم، وحل المشكلات.

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل وظائف الـ HR Generalist في المصانع)

• عقلية الـ (Generalist – الجوكر): دور الـ Generalist يعني أنك قد تبدأ يومك بعمل مقابلة تعيين (Recruitment)، ثم تقوم بتسوية رصيد إجازات لموظف (Personnel)، ثم تراجع وصفاً وظيفياً (OD). أظهر للمحاور مرونتك العالية وقدرتك الممتازة على تنظيم وقتك (Time Management) للتعامل مع هذه المهام المتنوعة دون تشتت.
• قانون العمل وشؤون العاملين: العمل في العاشر من رمضان (مدينة صناعية) يتطلب دراية حقيقية بشؤون العاملين وقانون العمل المصري (رقم 12 لسنة 2003). راجع أساسيات (الإجازات، ساعات العمل، الإضافي، وعقود العمل)، وكذلك التأمينات الاجتماعية (س 1، س 2، س 6)، فهذه أسئلة حتمية في المقابلة لضمان قدرتك على حماية الشركة من أي غرامات لمكتب العمل.
• مهارات التواصل واحتواء الموظفين: ستكون أنت “نقطة الاتصال” لاستفسارات الموظفين (والذين قد يضمون عمالة فنية وموظفين إداريين). أكد على قدرتك على الاستماع، التعاطف، وحل المشكلات بهدوء وحيادية لضمان استقرار بيئة العمل.