تُعد هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA) الكيان الحكومي الرائد والمسئول عن نمو وتطوير قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) في مصر، وتعزيز قدرته التنافسية عالمياً. وفي إطار سعي الهيئة لدعم الشركات التكنولوجية وتوفير الكوادر المؤهلة، تعلن (إيتيدا) عن فتح باب التقديم لوظيفة أخصائي استقطاب وتوظيف (Sourcing and Recruitment Specialist) للعمل من داخل مقرها بـ القرية الذكية (Smart Village) – الجيزة.

لا يقتصر هذا الدور الاستراتيجي على التوظيف الداخلي، بل يركز بشكل أساسي على دعم تنفيذ محفظة مستدامة من برامج تعزيز المواهب وتوظيف الخريجين، وإنشاء مجموعة مواهب حيوية (Talent pool) في مصر لخدمة قطاع الـ (ICT). يمثل هذا الدور فرصة استثنائية للكوادر الشابة للعمل كحلقة وصل بين الهيئة، شركات التكنولوجيا، ووكالات التوظيف، بهدف رفع معدلات التشغيل لخريجي برامج (ITIDA) التدريبية.

تفاصيل ومميزات الوظيفة (Job Details):

• جهة العمل: هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA).
• مقر ونظام العمل: القرية الذكية، الجيزة، مصر (Smart Village, Giza) – العمل من داخل المقر (On-site).
• المسمى الوظيفي: أخصائي استقطاب وتوظيف (Sourcing and Recruitment Specialist).
• مستوى وسنين الخبرة: من 0 إلى 2 سنة (0 To 2 Years). (حديثي التخرج مرحب بهم).
• المستوى المهني: مستوى مبتدئ / ذو خبرة (Experienced – Non-Manager).
• نوع العمل: دوام كامل (Full Time).
• القطاعات المستهدفة: الموارد البشرية (Human Resources)، والتدريب (Training/Instructor).

المهام والمسئوليات الوظيفية (Job Accountabilities):

سيتولى أخصائي التوظيف مهام استراتيجية لدعم قطاع التكنولوجيا بأكمله من خلال المهام الدقيقة الآتية:

• التخطيط والتنسيق مع الشركات:
  • معرفة والتحكم في الوظائف الشاغرة المتاحة والمتوقعة سنوياً داخل صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT industry).
  • الحصول على خطط التوظيف السنوية (Annual hiring plans) من شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
  • مشاركة بيانات الكفاءات (calibers data) وفقاً لاحتياجات الشركات، والحصول على ملاحظاتهم (feedback).
• تطوير عمليات التوظيف:
  • استكشاف أفضل ممارسات السوق في التوظيف وتوفير الموظفين، وعرضها على قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
  • بناء علاقة عالية الجودة مع وكالات التوظيف (recruitment agencies) الداخلية والخارجية (عبر الإنترنت / وخارجه) لخدمة الصناعة بشكل أفضل ومراقبة التوظيف.
  • مراقبة وتخفيض تكاليف عملية التوظيف باستمرار لقطاع الـ (ICT) من خلال مشاركة البيانات والتعامل مع وكالات التوظيف للحصول على أسعار خاصة للصناعة.
• الامتثال والتدريب:
  • مراقبة تشريعات وقوانين العمل (labor legislation) الخاصة بمجموعة المواهب المكتسبة وتنفيذ التغييرات المطلوبة للحفاظ على امتثال العملية.
  • العمل كنقطة اتصال واحدة (single point of contact) لشركات قطاع الـ (ICT) فيما يتعلق باستفسارات التوظيف أو المساعدة.
  • تصميم مصفوفة الاختيار (selection matrix) لاختيار قناة التوظيف والمصدر الأمثل.
  • تنظيم تدريبات حول كيفية الاستقطاب والتوظيف بكفاءة لمسئولي الموارد البشرية (HR Recruiters) في قطاع التكنولوجيا.
• فعاليات التوظيف (Recruitment Events):
  • تنظيم فعاليات التوظيف الافتراضية السنوية الخاصة بهيئة إيتيدا (ITIDA Virtual annual employment events).
  • رعاية الفعاليات المختلفة داخل وخارج الجامعات، وتمثيل (ITIDA) في هذه الفعاليات.
  • المتابعة السليمة مع الشركات المشاركة بشأن التعيينات لمعرفة معدل نجاح كل فعالية.

شروط التقديم والمتطلبات (Job Requirements):

تستهدف هيئة (ITIDA) الكوادر الشابة والمتميزة التي تستوفي الشروط الآتية:

• المؤهل الدراسي: الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة مرموقة (Bachelor Degree from a reputable university).
• الخبرة العملية: من 0 إلى 2 سنة من الخبرة في مجال ذي صلة بعلوم الحاسب أو الاتصالات (computer science or communication field).
• المهارات الفنية والتقنية:
  • إجادة متقدمة لحزمة (Advanced excel, word and power point).
  • المعرفة الجيدة باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في التوظيف (Social Media Knowledge).
  • تُعد المعرفة بأدوات وتقنيات تقييم احتياجات التدريب ميزة إضافية (Training needs assessment).
  • تُعد مهارات إدارة المشاريع ميزة إضافية للقبول (Project management).
• المهارات اللغوية والشخصية:
  • إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (Excellent English).
  • إجادة لغات إضافية (مثل الألمانية أو الفرنسية) تُعد ميزة إضافية قوية.
  • مهارات عرض وتقديم ممتازة (Presentation skills).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في وظيفة (Sourcing & Recruitment Specialist) في إيتيدا:

انتبه جيداً لأهم سطر في هذا الإعلان! الإدارة تطلب خريجاً بخبرة (0-2 سنة) في (علوم الحاسب أو الاتصالات Computer science or communication) وليس خريج تجارة أو HR تقليدي! لماذا؟ لأنك لن تقوم بتعيين محاسبين؛ أنت ستدير منظومة استقطاب وتوظيف ضخمة (Tech Recruitment) لتوفير مهندسين ومبرمجين لشركات التكنولوجيا (ICT) في مصر. نصيحتنا الذهبية لك: في المقابلة الشخصية، أثبت لمديري (ITIDA) أنك “تتحدث لغة المبرمجين” وتفهم الفروق التقنية للوظائف، مما يسهل عليك بناء (مصفوفة اختيار Selection matrix) دقيقة لتنظيم “ملتقيات التوظيف الافتراضية” (Virtual employment events) للجامعات. وضّح لهم قدرتك على استخدام (Excel) باحترافية لتحليل بيانات التوظيف وقياس “معدل نجاح” الشركات في تعيين الخريجين. إظهارك لهذا المزيج بين الخلفية التقنية وعقلية مستقطب المواهب (Headhunter) سيجعلك تتجاوز جميع المرشحين وتقتنص هذه الوظيفة الاستراتيجية المؤثرة في قطاع التكنولوجيا بأكمله!