وظيفة منسق شريك أعمال الموارد البشرية في بنك الإمارات دبي الوطني Emirates NBD HR Business Partner Coordinator Job

364 أيام متبقية للتقديم

قدم الآن

وظيفة منسق شريك أعمال الموارد البشرية في بنك الإمارات دبي الوطني Emirates NBD HR Business Partner Coordinator Job

364 أيام متبقية للتقديم

قدم الآن

تفاصيل الفرصة

  • تاريخ النشر

    27 مارس، 2026

  • المكان

    القاهرة

  • الراتب

    الراتب قابل للتفاوض

  • المستوي الوظيفي

    مبتدئ الخبرة

  • المؤهل

    بكالوريوس/ليسانس

  • الخبرة

    1 - 2 سنة 3 - 4 سنة

  • النوع

    انثي ذكر

الوصف

يُعد بنك الإمارات دبي الوطني مصر (Emirates NBD Egypt) من البنوك الإقليمية الرائدة التي تتميز ببيئة عمل احترافية تدعم التطور والنمو المستمر لموظفيها. وفي إطار دعم قطاع الموارد البشرية بالكوادر الشابة، تعلن إدارة البنك عن فتح باب التعيين لوظيفة منسق شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner Coordinator) للعمل بمقر البنك في القاهرة. تمثل هذه الوظيفة انطلاقة ذهبية لحديثي التخرج المتخصصين في إدارة الأعمال لبناء مسيرة مهنية استراتيجية في الـ HR، حيث سيتولى الموظف دوراً حيوياً في إدارة التنقلات الداخلية، إجراء مقابلات الخروج، تحليل بيانات الموظفين، وتقديم الدعم الشامل لشركاء أعمال الموارد البشرية (HR BPs) لضمان توافق استراتيجيات الأفراد مع أهداف البنك.

تفاصيل ومميزات الوظيفة (Job Details):

  • جهة العمل: بنك الإمارات دبي الوطني مصر (Emirates NBD Egypt).
  • مقر ونظام العمل: القاهرة، مصر (Cairo, Egypt) – العمل من داخل المقر.
  • المسمى الوظيفي: منسق شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner Coordinator).
  • مستوى وسنين الخبرة: حديث التخرج (Fresh graduate) أو خبرة لا تقل عن (سنة واحدة) في مجال الموارد البشرية.
  • المستوى المهني: مستوى مبتدئ (Entry Level).
  • نوع العمل: دوام كامل (Full Time).
  • القطاع المستهدف: الموارد البشرية (Human Resources).

المهام والمسئوليات الوظيفية (Job Duties & Responsibilities):

سيتولى منسق الموارد البشرية دعم العمليات الاستراتيجية والتشغيلية من خلال المهام الدقيقة الآتية:

  • إدارة الاستقالات (Resignations): التعامل مع استقالات الموظفين من خلال الاحتفاظ بسجل للمستقيلين، إجراء مقابلات الخروج (exit interviews)، والرد على الفحوصات المرجعية (reference checks) المرسلة من كيانات أخرى.
  • التنقلات الداخلية (Internal Mobility): معالجة عملية التنقل الداخلي بدءاً من نشر الوظائف الشاغرة الداخلية على البوابة، اختيار المتقدمين وفقاً لمعايير الأهلية، ومتابعة قبول المتقدمين حتى يتم إصدار مذكرة النقل.
  • دعم شركاء الأعمال: تقديم الدعم الشامل لشركاء الأعمال (Business Partners) ومعالجة طلبات العمل بالتوافق التام مع شريك الأعمال المعني.
  • التوصيف الوظيفي: تتبع وتحديث الأوصاف الوظيفية (job descriptions) بما يتماشى مع رؤساء الأقسام وشريك الأعمال المعني.
  • تحليل البيانات والتقارير (MIS): * تقديم تقارير وتحليلات نظم المعلومات الإدارية (MIS analysis) لجميع المبادرات المشتركة بين قطاعات الأعمال بشكل دقيق لدعم اتخاذ القرار وفحص الجودة.
    • ضمان تحديث جميع التقارير باستمرار.
  • العمليات التنظيمية: * مساعدة فريق عمليات الموارد البشرية في إنشاء وتحديث الهياكل التنظيمية (Charts).
    • ضمان تحديث ودقة جميع بيانات الأفراد وتوافقها مع سجلات الموارد البشرية (مثل المخصصات، الهياكل التنظيمية، الاستقالات، والتعيينات).
  • التواصل والمتابعة: * حضور الاجتماعات وتقديم التقارير (مثل محاضر الاجتماعات MoM) عند الحاجة أو الطلب.
    • تقديم الدعم للموظفين في إجازات غير مدفوعة الأجر من خلال إطلاعهم بانتظام على الوظائف الداخلية المتاحة، الكفاءات المطلوبة، والتعامل مع استفساراتهم.

شروط التقديم والمتطلبات (Qualifications):

تستهدف إدارة الموارد البشرية بالبنك الكوادر الشابة والمنظمة التي تستوفي الشروط الآتية:

  • المؤهل الدراسي: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال (business administration) أو أي تخصص ذي صلة.
  • الخبرة العملية: حديث التخرج (Fresh graduate)، أو امتلاك خبرة تصل إلى (سنة واحدة) على الأقل في مجال الموارد البشرية.
  • المهارات الشخصية والمهنية:
    • مهارات تواصل قوية جداً للتعامل مع الموظفين ومديري الإدارات المختلفة.
    • الدقة المتناهية في التعامل مع بيانات الموظفين والتقارير.
    • مستوى عالٍ من السرية والموثوقية للتعامل مع معلومات الموارد البشرية الحساسة.

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في وظيفة (HR BP Coordinator):

أنت كمسئول توظيف (Recruiter) تدرك جيداً أهمية هذا الدور! وظيفة (شريك أعمال الموارد البشرية – HR Business Partner) في البنوك تعتبر حلقة الوصل الاستراتيجية بين الإدارة العليا والموظفين. الإعلان يركز بقوة على مهام حساسة مثل (Internal Mobility) و(Exit Interviews). نصيحتنا الذهبية لك: في المقابلة الشخصية، أثبت لمدير الـ HR أنك شخص “دقيق جداً ومحل ثقة” (Confidentiality). وضّح لهم قدرتك على استخلاص الأسباب الحقيقية لاستقالة الموظفين خلال “مقابلات الخروج” بذكاء ولباقة، لرفع تقرير (MIS) دقيق للإدارة يساعد في تقليل نسبة تسرب الموظفين (Turnover). أظهر أيضاً مهارتك في استخدام (Excel) لتحديث الهياكل التنظيمية (Organization Charts) بانتظام. إظهارك لهذا المزيج بين “الذكاء الاجتماعي” للتعامل مع الموظفين، و”الدقة التحليلية” لإدارة البيانات سيضمن لك هذه الوظيفة المرموقة في القطاع المصرفي!

الاتصال بصاحب العمل