ملخص الوظيفة:

يتولى أخصائي الموارد البشرية مسؤولية دعم جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب، والتعويضات.
يضمن هذا الدور سلاسة عمليات الموارد البشرية ويساعد في الحفاظ على ثقافة عمل إيجابية.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عمليات التوظيف الشاملة (الإعلان عن الوظائف، والفرز، والمقابلات، والعروض).
  إدارة إجراءات تأهيل الموظفين وفصلهم.
• صيانة وتحديث سجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية.
• دعم إعداد كشوف الرواتب والتنسيق مع قسم المالية.
• إدارة علاقات الموظفين، والتظلمات، والإجراءات التأديبية باحترافية.
• المشاركة في دورات إدارة الأداء والتقييم.
• إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية حسب متطلبات الإدارة.

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في مجال الموارد البشرية (بصفتي أخصائيًا عامًا أو مديرًا لعمليات الموارد البشرية).
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية قوية.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة.
• إجادة استخدام مايكروسوفت أوفيس وبرامج إدارة الموارد البشرية (مثل زوهو أو أودو).
• إجادة اللغة الإنجليزية.