الوصف الوظيفي

• تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن الكفاءات، والفرز، وإجراء المقابلات، وتأهيل المرشحين لمختلف وحدات الأعمال.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعّالة لاستقطاب الكفاءات.
• الاستفادة من قنوات توظيف متعددة، مثل مواقع التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات التواصل، وتوصيات الموظفين، لجذب المرشحين المؤهلين.
• إجراء تقييمات أولية ومقابلات مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم وتوافقهم الثقافي.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف، لضمان عملية توظيف سلسة.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• تطوير وصيانة خط قوي من المواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• المشاركة في مبادرات تعزيز هوية صاحب العمل لتعزيز سمعة الشركة كجهة عمل مفضلة.
• تقديم تحديثات وتقارير منتظمة حول مقاييس التوظيف والتقدم المحرز إلى إدارة الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل ذات الصلة وسياسات الشركة طوال عملية التوظيف.

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في مجال استقطاب الكفاءات، أو التوظيف، أو الموارد البشرية.
• قدرة مثبتة على إدارة العديد من الوظائف الشاغرة وتحديد أولويات المهام بفعالية.
• مهارات تواصل قوية، كتابيًا وشفهيًا.