نظرة عامة على الدور:

سيعمل شريك الموارد البشرية كمستشار موثوق به لقادة الأعمال والموظفين، ويدعم مبادرات الموارد البشرية الرئيسية عبر التطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وإشراك الموظفين، وإدارة الأداء. يعد هذا الدور مثاليًا لمحترفي الموارد البشرية في بداية حياتهم المهنية والذين لديهم شغف بقيادة استراتيجيات الأشخاص وتعزيز تجارب الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع فرق العمل لتنفيذ استراتيجيات الأفراد المتوافقة مع أهداف المنظمة.
• دعم مشاريع التطوير التنظيمي مثل تصميم المنظمة وإدارة التغيير والمبادرات الثقافية.
• تنسيق ومتابعة مراجعات المواهب وخطط الخلافة وبرامج التطوير.
• قيادة أنشطة المشاركة، وتحليل نتائج الاستطلاع، ودعم التخطيط للعمل.
• المساعدة في إدارة دورة إدارة الأداء (تحديد الأهداف، والمراجعة، وردود الفعل).
• توفير الدعم الاستشاري اليومي للموارد البشرية للموظفين والمديرين.
• متطلبات الوظيفة
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة.
• استباقي، لديه شغف بالناس وتطوير المنظمة.
• عقلية تحليلية مع الاهتمام بالتفاصيل.
• مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق.

الخبرة المطلوبة:

• 0-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة بالموارد البشرية في:
• التطوير التنظيمي
• إدارة المواهب (TM)
• مبادرات إشراك الموظفين
• عمليات إدارة الأداء