وصف الوظيفة

نظرة عامة على الدور:

سيعمل شريك الموارد البشرية كمستشار موثوق لقادة الأعمال والموظفين، ويدعم مبادرات الموارد البشرية الرئيسية في التطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وإشراك الموظفين، وإدارة الأداء. هذا الدور مثالي لمحترفي الموارد البشرية في بداية مسيرتهم المهنية، والراغبين في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية وتعزيز تجارب الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع فرق العمل لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف المؤسسة.
• دعم مشاريع التطوير التنظيمي، مثل تصميم المؤسسة، وإدارة التغيير، والمبادرات الثقافية.
• تنسيق ومتابعة مراجعات المواهب، وخطط الخلافة، وبرامج التطوير.
• قيادة أنشطة المشاركة، وتحليل نتائج الاستبيانات، ودعم تخطيط العمل.
• المساعدة في إدارة دورة إدارة الأداء (تحديد الأهداف، والمراجعات، والملاحظات).
• تقديم الدعم الاستشاري اليومي في مجال الموارد البشرية للموظفين والمديرين.

متطلبات الوظيفة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي مجال ذي صلة.
• مهارات قوية في إدارة العلاقات الشخصية وإدارة أصحاب المصلحة.
• استباقي، وشغف بتطوير الموارد البشرية والتطوير التنظيمي. عقلية تحليلية مع اهتمام بالتفاصيل.
  مهارات تواصل وتنسيق ممتازة.

الخبرة المطلوبة:

خبرة من 0 إلى 3 سنوات في مجال الموارد البشرية في:

• التطوير التنظيمي
• إدارة المواهب
• مبادرات إشراك الموظفين
• عمليات إدارة الأداء