غرض الوظيفة

• في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة مع التركيز على معالجة الرواتب وإدارة الموظفين وضمان الامتثال للوائح وسياسات هيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات (ITIDA).

 مسؤوليات الوظيفة

الموظفين:

• التعامل مع الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك إدارة سجلات الموظفين والتوثيق والامتثال.
• معالجة مستندات التوظيف الجديدة (العقد، اتفاقية عدم الإفصاح، سياسة الأمن)
• إدارة إدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وصيانة بيانات الموظفين.
• تنسيق عمليات مغادرة الموظفين، بما في ذلك مقابلات الخروج وإجراءات الموافقة.
• ضمان توصيل سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل فعال والالتزام بها من قبل الموظفين.

التدريب:

• تطوير وتنفيذ برامج تدريبية شاملة لتعزيز معرفة الموظفين ومهاراتهم وأدائهم.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التدريب وتصميم وحدات تدريبية مخصصة.
• تنسيق جلسات التدريب، بما في ذلك الجدولة والخدمات اللوجستية وتواصل المشاركين.
• تقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للتحسين.

التوجيه:

• تطوير وتنفيذ برنامج توجيه منظم للموظفين الجدد لضمان استيعابهم بسلاسة في المنظمة.
• التنسيق مع مديري التوظيف لإنشاء جداول التوجيه وتوفير الموارد والمواد اللازمة.
• إجراء جلسات توجيهية، والتواصل بشأن سياسات الشركة، وتسهيل تقديم الموظفين الجدد.
• جمع الملاحظات وتحسين عملية التوجيه باستمرار بناءً على تجارب الموظفين.

تقييم الأداء:

• إدارة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعة الأداء، وآليات التغذية الراجعة.
• تحليل بيانات الأداء وتحديد الاتجاهات أو مجالات التحسين.

إدارة نظام الموارد البشرية:

• العمل كنقطة اتصال أساسية للاستفسارات والدعم المتعلق بنظام الموارد البشرية.
• ضمان دقة وتحديث بيانات الموظفين في نظام الموارد البشرية، بما في ذلك التعيينات الجديدة، وإنهاء الخدمة، وتغييرات الموظفين.
• إنشاء التقارير وتحليل بيانات الموارد البشرية لدعم عملية صنع القرار والمبادرات الاستراتيجية.
• التعاون مع تكنولوجيا المعلومات لحل مشكلات النظام وتنفيذ تحسينات النظام.

 تعليم

• درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.

 الخبرة المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 0-4 سنوات في مجال الموارد البشرية.

 المهارات المطلوبة

• معرفة قوية بالموارد البشرية: إتقان سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها ومتطلبات الامتثال، مع فهم قوي لإدارة بيانات الموظفين.
• الاهتمام بالتفاصيل: مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل في إدارة سجلات الموظفين وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية
• مهارات ممتازة في إدارة الوقت.
• متحفز ذاتيًا، مجتهد، مع قدرة عالية على العمل عبر الفرق التي تقود الوظائف المتعددة.

أرسل لنا بريدًا إلكترونيًا.