تُعد شركة كيرتن هوسبيتاليتي (Kerten Hospitality) مشغلاً شاملاً لأسلوب حياة الضيافة، حيث تقوم بإنشاء وجهات، وأماكن إقامة، وتجارب، ومجتمعات مخصصة، مع تحسين العمليات ودفع الربحية للمستثمرين الأذكياء مع التزام قوي بالاستدامة. تقوم الشركة بتحويل الوجهات من خلال شراكات مؤثرة مع علامات تجارية في مجال الإقامة، والأطعمة والمشروبات، والتجزئة، والترفيه، والفن، والعافية. تتضمن الخطة الحالية للمجموعة مشاريع في العديد من البلدان في منطقة الشرق الأوسط، أوروبا، وشمال أفريقيا، مع خطة تطوير متوسعة تضم أكثر من 55 مشروع إقامة تمثل أكثر من 4,500 وحدة (Keys) مخطط لها.

تؤمن الشركة بأن الموهبة لا حدود لها، ولذلك أطلقت برنامج التدريب عن بُعد (REMOTESHIP Program)، وهو تدريب مصمم للأفراد الطموحين الذين يرغبون في التعرض الحقيقي لقطاع الضيافة، والمشاركة الحقيقية في مشاريع حية عبر المحفظة العالمية. وفي هذا الإطار، تعلن الشركة عن فتح باب التقديم لفرصة متدرب تطوير بمصر (Development Intern Egypt) للعمل بنظام عن بُعد بالكامل.

تفاصيل ومميزات التدريب (Internship Details & Benefits):

• جهة العمل: شركة كيرتن هوسبيتاليتي (Kerten Hospitality).
• مقر ونظام العمل: العمل عن بُعد بالكامل من مصر (Remote from Egypt) / ويُشترط الإقامة في القاهرة (Based in Cairo).
• المسمى الوظيفي: متدرب تطوير (Development Intern Egypt).
• القطاع والإدارة: التطوير (Development).
• تقديم التقارير إلى (Reporting to): قائد التطوير الإقليمي (Regional Development Lead).
• التعاون مع (Collaborating with): فريق التطوير (Development Team).
• المزايا والتعويضات (Joining our team means):
  • تعويضات تنافسية (Competitive Compensation): بالإضافة إلى حزمة التدريب المدفوعة، يتأهل المتدربون لهيكل مكافآت تحفيزية (incentive bonus structure) لتأمين الفرص وجلب الصفقات.
  • النمو الوظيفي (Career Growth): فرص للتقدم داخل المنظمة؛ من خلال إنشاء أساس قوي وتوليد عملاء محتملين، ستتاح للمتدربين الفرصة لتطور الدور إلى وظيفة تطوير كاملة (full Development position) إذا نجحوا.
  • بيئة شاملة وهدف مشترك (Inclusive Environment & Shared Purpose): مكان عمل نابض بالحياة، والعمل مع أشخاص شغوفين يبتكرون ويقودون الطريق معاً.

المهام والمسئوليات الوظيفية (Key Responsibilities):

سيتولى المتدرب مسئوليات حقيقية لتعزيز التوسع الفندقي في مصر، وتشمل الآتي:

• البحث وتحديد الفرص: تحديد فرص تطوير الإقامة في مصر (lodging development opportunities) من خلال مقابلة مختلف الملاك، المطورين، والشركات الاستشارية.
• التحليل ودراسات الجدوى: تحليل فرص التطوير المحتملة عبر مصر، بما في ذلك الجدوى المالية والتشغيلية والاستراتيجية (financial, operational, and strategic feasibility)، مع دعم التقييمات الأولية للمواقع.
• تخطيط أصحاب المصلحة: تحديد وتخطيط أصحاب المصلحة الرئيسيين (Map key stakeholders) بما في ذلك المطورين، السماسرة/الوسطاء، المستثمرين، والملاك.
• الشراكات الاستراتيجية: تحديد الشركاء الاستراتيجيين والفرص عالية القيمة من خلال تحليل البيانات وبناء شبكات العلاقات (networking research).
• العروض والتقارير: إعداد التقارير، العروض التقديمية، منصات العرض (pitch decks)، ومواد الإحاطة الداخلية لمشاريع الإقامة المحتملة.
• إدارة العلاقات: دعم أنشطة التواصل، تنسيق الاجتماعات، وإدارة العلاقات لتأمين فرص إقامة جديدة.

شروط التقديم والمتطلبات (Experience & Skills):

تستهدف الشركة الكوادر الشابة التي تمتلك المهارات الاستثنائية الآتية:

• الخلفية الأكاديمية (Education): يمكن أن تكون الخلفية والتعليم الحالي من مجموعة من القطاعات بما في ذلك: العقارات (real estate)، الأعمال (business)، الضيافة (hospitality)، أو الصناعات ذات الصلة.
• الاهتمامات وشبكة العلاقات:
  • اهتمام قوي بتطوير الضيافة في مصر والعقارات المرتبطة بأسلوب الحياة (lifestyle real estate).
  • يُعد التعرض لشبكات العقارات أو وجود اتصالات وعلاقات ميزة إضافية قوية (Exposure to real estate networks is a plus).
• محل الإقامة: الإقامة في القاهرة مع دراية قوية بالسوق المحلي (Based in Cairo and strong familiarity with the market).
• المهارات التقنية (Technical Skills):
  • مهارات قوية في البحث، التحليل، والعرض (Strong research, analytical, and presentation skills).
  • إجادة تامة لبرامج مايكروسوفت أوفيس (يُشترط الإكسيل والباوربوينت – Excel, PowerPoint required).
• المهارات الشخصية والمهنية:
  • قيادة ذاتية واستقلالية عالية (Self-driven and highly independent)، مع القدرة على إدارة المسئوليات في بيئة عمل عن بُعد.
  • عقلية ملكية قوية (Strong ownership mindset)، يأخذ زمام المبادرة ويبحث عن فرص التطوير العقاري/الفندقي.

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في تدريب (Development Intern):

هذا التدريب ليس مخصصاً لتعلم “خدمة الغرف” أو “الاستقبال” في الفنادق! بل هو تدريب في “إدارة وتطوير الأعمال” و”الاستثمار العقاري”. الإعلان صريح جداً؛ هم يبحثون عن شخص يمتلك علاقات (Networking) ويستطيع الجلوس مع (المطورين العقاريين والمستثمرين) لاقتناص أراضٍ أو مبانٍ لتحويلها لمشاريع فندقية. النقطة الأكثر جاذبية في الإعلان هي “Incentive bonus structure”، مما يعني أنك ستحصل على عمولة/مكافأة إذا نجحت في جلب فرصة تطوير حقيقية. نصيحتنا لك: في سيرتك الذاتية والمقابلة، أظهر مهارتك الفائقة في برنامج (PowerPoint) لعمل (Pitch decks – عروض استثمارية)، وتحدث بلغة الأرقام عن قدرتك على دراسة جدوى المشاريع (Financial Feasibility). أثبت لهم أنك “صياد صفقات” عقارية ولديك معرفة قوية بسوق القاهرة، وستتحول من متدرب إلى موظف دائم (Full time) فوراً!