تجمع OMD بين الابتكار والإبداع والتعاطف والأدلة لاتخاذ قرارات أفضل وأسرع نيابةً عن عملائنا. مما يتيح لهم التعلم والتصرف بشكل أسرع. كما تُنشئ علاقات قيّمة مع العملاء. وتُحقق نتائج أعمال مربحة. وفي نهاية المطاف، تفوز بمستقبل زاهر.

مع أكثر من 12,000 موظف يعملون في أكثر من 100 دولة، تُعدّ OMD أكبر شبكة إعلامية في العالم. وقد حازت OMD على لقب وكالة الإعلام العالمية لعام 2019 من Adweek، وتُصنّف حاليًا كأكثر شبكة وكالات إعلامية فعالية في العالم وفقًا لمؤشر Effie للفعالية.

OMD هي وكالة تابعة لمجموعة Omnicom Media Group وجزء من مجموعة Omnicom. مجموعة Omnicom Media Group هي قسم الخدمات الإعلامية التابع لمجموعة Omnicom Group, Inc. (المدرجة في بورصة نيويورك بالرمز: OMC).

ملخص الوظيفة:

بصفتك أخصائي استقطاب مواهب بخبرة عامة، ستكون مسؤولاً عن تحديد أفضل المواهب وجذبها وتوظيفها لمؤسستنا. بالإضافة إلى مسؤوليات استقطاب المواهب، ستشارك أيضًا في العديد من أنشطة الموارد البشرية العامة. ستلعب دورًا محوريًا في ضمان استقطاب شركتنا لموظفين ذوي كفاءة عالية والاحتفاظ بهم، ممن يتوافقون مع قيمنا ويساهمون في نجاحنا الشامل.

المسؤوليات الرئيسية:

1. استقطاب واستقطاب المواهب:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات توظيف فعّالة.
• الاستفادة من قنوات التوظيف المتنوعة، مثل منصات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل المباشر، والتواصل المباشر، لتحديد المرشحين المؤهلين وجذبهم.
• إجراء عمليات الفرز الأولية والمقابلات والتقييمات لتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وتوافقهم الثقافي.
• إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والتواصل مع المرشحين، وتنسيق المقابلات، والتفاوض على العروض.
• بناء قاعدة بيانات من المرشحين المحتملين والحفاظ عليها لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.

1. أنشطة أخصائي الموارد البشرية:

• المساعدة في برامج تأهيل الموظفين الجدد وتوجيههم، لضمان انتقالهم بسلاسة إلى الشركة.
• المشاركة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المتعلقة بإشراك الموظفين، وتنمية المواهب، وفعالية المؤسسة.

1. بناء هوية صاحب العمل وتسويق التوظيف:

• المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات بناء هوية صاحب العمل لجذب أفضل المواهب.
• إعداد أوصاف وظيفية وإعلانات وظيفية جذابة تعكس ثقافة شركتنا وقيمها بفعالية.
• الاستفادة من منصات التواصل الاجتماعي وغيرها من القنوات الإلكترونية للترويج للوظائف الشاغرة والتواصل مع المرشحين المحتملين.
• حضور معارض التوظيف، والفعاليات المتخصصة، وفرص التواصل الأخرى لتعزيز هوية صاحب العمل وتوسيع قاعدة المواهب لدينا.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة لا تقل عن سنة إلى ثلاث سنوات كأخصائي استقطاب المواهب أو مسؤول توظيف، ويفضل أن يكون لديه خبرة في أنشطة الموارد البشرية بشكل عام.
• معرفة متعمقة بعمليات التوظيف الشاملة وأفضل الممارسات.
• مهارات تواصل قوية، مع القدرة على بناء علاقات مع المرشحين وأصحاب المصلحة. – مهارات تنظيمية ممتازة ودقة في التفاصيل.
• القدرة على العمل في بيئة عمل سريعة التطور وإدارة أولويات متعددة بفعالية.
• معرفة بقوانين ولوائح العمل.