وظيفة أخصائي اكتساب المواهب في مجموعة طلعت مصطفي Talaat Moustafa Group Talent Acquisition Specialist Job
287 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنوظيفة أخصائي اكتساب المواهب في مجموعة طلعت مصطفي Talaat Moustafa Group Talent Acquisition Specialist Job
287 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنتفاصيل الفرصة
-
تاريخ النشر
9 يناير، 2026
-
المكان
الجيزة
-
الراتب
الراتب قابل للتفاوض
-
المستوي الوظيفي
مبتدئ الخبرة
-
المؤهل
بكالوريوس/ليسانس
-
الخبرة
1 - 2 سنة 3 - 4 سنة
-
النوع
انثي ذكر
الوصف
نبحث عن أخصائي توظيف يتمتع بالحماس والدقة للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. ستكون في هذا الدور المحرك الرئيسي لعملية التوظيف، مما يضمن تجربة سلسة لكل من مديري التوظيف والمرشحين. هذه فرصة ممتازة لأخصائي توظيف ذي خبرة أساسية لتطوير مسيرته المهنية في بيئة عمل ديناميكية.
المسؤوليات الرئيسية:
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتحديد معايير اختيار محددة للوظائف الشاغرة.
- إدارة إعلانات الوظائف على مختلف المنصات (لينكدإن، مواقع التوظيف المتخصصة، إلخ) والتأكد من وصولها إلى الجمهور المستهدف.
- إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف والإنترنت لتقييم مدى ملاءمة المرشح لثقافة الشركة وتوافقه مع متطلبات الوظيفة الأساسية.
- المساعدة في إجراء مقابلات الكفاءة (CBI) وقيادتها لتقييم المهارات الشخصية والسمات السلوكية.
- المساعدة في تنظيم معارض التوظيف وفعاليات التوظيف الجامعية وتمثيل الشركة فيها لتعزيز علامتنا التجارية كجهة توظيف.
- العمل كنقطة اتصال رئيسية للمرشحين، وضمان تقديم ردود فعل فورية للمتقدمين غير المقبولين، وتسهيل عملية انتقال الموظفين الجدد.
- المساعدة في التفاوض على عروض العمل، وشرح شروط التوظيف وسياسات الشركة بوضوح للمرشحين المقبولين.
- العمل مع فريق التطوير التنظيمي للحفاظ على تحديث توصيفات الوظائف وملاءمتها.
- متابعة أداء الموظفين الجدد خلال فترة التجربة، وإبلاغ رئيس قسم استقطاب المواهب بأي مشاكل.
- الحفاظ على سجلات تتبع دقيقة لعمليات التوظيف، والمساعدة في إعداد التقارير الشهرية/الربع سنوية حول معدل دوران الموظفين ومؤشرات التوظيف.
- دعم جمع ملاحظات مقابلات الخروج للمساعدة في تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين واستقطابهم مستقبلاً.
المؤهلات:
- التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن سنة واحدة في مجال استقطاب المواهب أو التوظيف.
- المهارات التقنية: إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (يُشترط إجادة برنامج إكسل)، وخبرة في استخدام نظام تتبع المتقدمين للوظائف (ATS). تُعتبر الخبرة في نظام SAP ميزة إضافية.
- المقابلات: الإلمام بتقنيات المقابلات القائمة على الكفاءة.
- التواصل: مهارات تواصل ممتازة ومهارات شخصية عالية، مع سلوك مهني.
We are looking for a motivated and detail-oriented Talent Acquisition Specialist to join our HR team. In this role, you will be the driving force behind our recruitment funnel, ensuring a seamless experience for both hiring managers and candidates. This is an excellent opportunity for a recruiter with foundational experience to grow their career in a fast-paced corporate environment.
Key Responsibilities:
- Collaborate with hiring managers to understand manpower needs and define specific selection criteria for open roles.
- Manage job postings across various platforms (LinkedIn, specialized job boards, etc.) and ensure they reach the right target audience.
- Conduct initial phone and online screenings to assess cultural fit and technical alignment with basic job requirements.
- Assist in and lead Competency-Based Interviews (CBI) to evaluate soft skills and behavioral traits.
- Help organize and represent the company at employment fairs and campus recruitment events to boost our employer brand.
- Act as the primary point of contact for candidates, ensuring timely feedback for unsuccessful applicants and a smooth transition for new hires.
- Assist in negotiating job offers and clearly explaining employment terms and company policies to successful candidates.
- Work with the Organizational Development (OD) team to keep job descriptions up-to-date and relevant.
- Monitor new hire performance during probation periods and escalate any concerns to the Head of Talent Acquisition.
- Maintain accurate recruitment trackers and assist in preparing monthly/quarterly reports on turnover and hiring metrics.
- Support the collection of exit interview feedback to help refine future retention and recruitment strategies.
Qualifications:
- Education: Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field.
- Experience: Minimum of 1 year of professional experience in Talent Acquisition or Recruitment.
- Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel is a must) and experience using an Applicant Tracking System (ATS). Experience with SAP is a plus.
- Interviewing: Familiarity with Competency-Based Interviewing (CBI) techniques.
- Communication: Excellent interpersonal and communication skills with a professional demeanor.
