الوصف الوظيفي

• إدارة وتنفيذ العمليات التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك عمليات التوظيف والتسريح، وتغيير بيانات الموظفين، وإدارة المزايا.
• صيانة وتحديث سجلات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، مع ضمان دقتها والامتثال للوائح خصوصية البيانات.
• العمل كجهة اتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات ومزايا الموارد البشرية، وتقديم ردود سريعة ومفيدة.
• المساعدة في معالجة كشوف الرواتب من خلال توفير بيانات الموظفين اللازمة وحل أي اختلافات.
• دعم إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التسجيل والتغييرات وإنهاء الخدمة.
• تنسيق ودعم عملية توظيف الموظفين الجدد، وضمان تجربة إيجابية وفعالة لهم.
• إعداد التقارير والتحليلات المتعلقة بالموارد البشرية وإنشاءها حسب الحاجة.
• ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية.
• الحفاظ على ملفات ووثائق الموارد البشرية منظمة وسرية.

متطلبات الوظيفة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من سنة إلى ثلاث سنوات في مجال عمليات الموارد البشرية أو وظيفة إدارية مماثلة. فهمٌ عميقٌ لمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية.
• مهارات تنظيمية ممتازة ودقة في التفاصيل.
• قدرةٌ مثبتةٌ على التعامل مع المعلومات السرية بتكتمٍ ونزاهة.
• مهاراتٌ قويةٌ في حل المشكلات والتحليل.
• إجادةٌ لبرامج مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت، أوتلوك).
• القدرة على العمل بشكلٍ مستقلٍّ وضمن فريقٍ في بيئةٍ سريعة التطور.