وصف

في PwC، نقيس النجاح بقدرتنا على خلق القيمة التي يبحث عنها عملاؤنا وموظفونا. تكمن سمعتنا في بناء علاقات دائمة مع عملائنا والتركيز على تقديم القيمة في كل ما نقوم به. نحن عبارة عن شبكة من الشركات في 158 دولة تضم أكثر من 236000 موظف ملتزمون بتقديم قدرات عالمية المستوى وجودة في خدمات الضمان والضرائب والاستشارات.

تأسست شركة PwC الشرق الأوسط في المنطقة منذ 40 عامًا، وتوظف أكثر من 4200 موظف في 12 دولة. وتكمل خبرتنا العميقة في الصناعة ونطاق مهاراتنا معرفتنا السليمة ببيئات الأعمال المحلية في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط. تساعد حلولنا المصممة خصيصًا عملائنا على مواجهة التحديات والفرص المرتبطة بممارسة الأعمال التجارية في سوق الشرق الأوسط وخارجه.

الوصف والملخص الوظيفي

في PwC، يركز موظفونا في مجال المواهب والتطوير على العثور على المواهب ونشرها وتدريبها وتمكينها من خلال تحديد المواهب وتعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني. يتعاون هؤلاء الأفراد مع المتخصصين في الموضوع وفرق المشروع لوضع استراتيجيات فعالة لتحديد وتقييم وتثقيف وتدريب الموظفين، بما يتماشى مع تطورات السوق واستراتيجية الشركة.في مجال التدريب القيادي في PwC، ستركز على تقديم التوجيه والدعم للمديرين التنفيذيين والقادة، ومساعدتهم على تعزيز مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. سيتضمن عملك خبرتك في تمكين الأفراد ودفع نجاح المنظمة من خلال استراتيجيات التدريب الفعالة. بالإضافة إلى توفير فرص التطوير الفردية للمديرين التنفيذيين، ستقوم بتصميم وتطوير حلول التعلم حسب الاقتضاء.

المسؤوليات الرئيسية:

• دعم أنشطة التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد المواد وإجراء جلسات التوجيه.
• المساعدة في الحفاظ على سجلات الموظفين والمساعدة في إدخال البيانات في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• المشاركة في مبادرات إشراك الموظفين والمساعدة في تنظيم الفعاليات والأنشطة.
• تقديم الدعم الإداري لفريق رأس المال البشري حسب الحاجة.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس
• مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين.
• إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint).
• مهتم بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• الموقف الإيجابي والرغبة في التعلم.