برنامج الخريجين لاختبار البرمجيات (Software Testing Graduate Program) في شركة برايس ووترهاوس كوبرز PwC ETIC | القاهرة

فرصة تكنولوجية واستشارية استثنائية لحديثي التخرج للانضمام إلى واحدة من أكبر أربع شركات استشارية في العالم (Big 4). يعلن المركز المصري للابتكار التكنولوجي (ETIC) التابع لشركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) عن إطلاق “برنامج الخريجين لاختبار البرمجيات” للعمل بدوام كامل (Full time) بمقره في القاهرة. يهدف هذا البرنامج إلى دمج الخبرة التقنية مع التفكير الإبداعي لتقديم منتجات وحلول برمجية مبتكرة تلبي الاحتياجات المتطورة لكبرى المؤسسات والعملاء.

المهام والمسؤوليات الأساسية المتوقعة (Job Description & Summary)

بصفتك منضماً لبرنامج الخريجين في قطاع ابتكار البرمجيات، ستعمل في بيئة ديناميكية من خلال المهام التالية:

• ابتكار البرمجيات: التركيز على تطوير حلول برمجية متطورة (Cutting-edge software solutions) ودفع ابتكار المنتجات لتلبية متطلبات عملاء PwC.
• الاختبار وهندسة الوسائط (مشاريع متخصصة): المشاركة في العمليات الفنية والإبداعية (مثل هندسة الصوتيات Audio engineering)؛ والتي تشمل استخدام تقنيات لتسجيل، تحرير، وتحسين الصوتيات لأغراض متعددة كمشاريع الوسائط المتعددة (Multimedia projects) والفعاليات الحية المرتبطة بالمنتجات البرمجية.
• بيئة العمل والتعاون: خلق بيئة عمل إيجابية، بناء علاقات ثقة مع الفرق والعملاء بسرعة وسهولة، والعمل بتعاون وكفاءة عالية (Collaboratively and efficiently).
• إدارة الغموض: الحفاظ على الطاقة الإيجابية والتركيز العالي حتى عند مواجهة التحديات أو بيئات العمل الغامضة (Ambiguity).
• استباق الاحتياجات: توقع وتلبية احتياجات الآخرين (Anticipate needs)، والسعي للفهم الكامل لكل مهمة قبل البدء في المساعدة بأفضل طريقة ممكنة.

المؤهلات والمهارات المطلوبة (Skills & Experiences)

تستهدف (PwC ETIC) الكوادر التقنية الشابة التي تمتلك عقلية النمو والاحترافية، وفقاً للآتي:

• عقلية التعلم (Learning mindset): تحمل مسؤولية تطورك الشخصي، ومشاركة واعتماد أفضل الممارسات لرفع كفاءتك وكفاءة الآخرين (Continuously upskill).
• الاحترافية والمسؤولية: التصرف بطريقة مهنية عالية وتحمل المسؤولية الكاملة عن عملك والتزاماتك.
• مهارات التواصل: الاستماع النشط (Actively listen)، التحقق من الفهم، وتكييف أسلوب وطريقة التواصل (Tailor communication style) بناءً على الجمهور المتلقي.
• التنظيم وتحديد الأولويات: تنظيم المعلومات والمهام وترتيبها (Prioritise tasks) لتحقيق نتائج فعالة ومؤثرة.
• المرونة والابتكار: اقتراح أفكار أو حلول جديدة عند ظهور مشاكل أو فرص، والتكيف السريع (Adapt) لتلبية الاحتياجات والعمليات المتغيرة للفرق والعملاء.
• الامتثال للمعايير: تعلم وتطبيق المعايير المهنية والتقنية (Technical standards)، والالتزام التام بقواعد السلوك (Code of conduct) ومتطلبات الاستقلالية الخاصة بشركة PwC.

التحليل الفني: لماذا تبحث (PwC) عن مختبري برمجيات (Software Testers) وما علاقة هندسة الوسائط (Audio Engineering)؟

شركة (PwC) لم تعد مجرد شركة محاسبة ومراجعة مالية؛ بل أصبحت من أكبر مزودي الاستشارات التكنولوجية (Advisory – Technology) في العالم. تأسيسها لمركز (ETIC) في مصر يهدف إلى بناء وتصدير برمجيات وحلول تقنية ضخمة (Enterprise Solutions). دورك كمتدرب في “اختبار البرمجيات” (Software Testing) يعني أنك ستضمن جودة (QA) هذه الأنظمة قبل تسليمها للعملاء.
أما الإشارة الغريبة لـ (هندسة الصوتيات – Audio engineering) في الوصف الوظيفي، فتدل على أنك قد تعمل على مشاريع برمجية متخصصة جداً (Niche Projects) تتضمن تطبيقات وسائط متعددة (Multimedia) أو أنظمة محاكاة وذكاء اصطناعي صوتي. قدرتك على الجمع بين (ضمان جودة الكود) وفهم (مخرجات الوسائط المتعددة) يجعلك مهندس جودة (QA Engineer) بمهارات غير تقليدية تتناسب مع الحلول الابتكارية التي تصدرها مختبرات PwC.

نصيحة ذهبية من Egyincs لاجتياز مقابلة (Software Testing Graduate – PwC)

في مقابلات برامج الخريجين للشركات الأربع الكبرى (Big 4)، يتم تقييمك بناءً على إطار عمل محدد يُسمى (PwC Professional Framework). إذا سُئلت: “كيف تتصرف إذا تم تكليفك باختبار نظام برمجي يحتوي على تقنيات جديدة تماماً عليك (مثل تقنيات معالجة الصوت المذكورة في الإعلان)، وليس لديك خبرة سابقة بها؟” إياك أن ترتبك. قُل بثقة: “هنا يبرز دور ‘عقلية التعلم’ (Learning Mindset) التي أمتلكها. أولاً، لن أبدأ العمل بعشوائية؛ سأسعى للفهم الكامل للمهمة (Understand each task) من خلال الرجوع للمستندات الفنية (Documentation) وسؤال كبار المهندسين في الفريق. ثانياً، سأقوم ببحث ذاتي سريع لفهم معايير الجودة الخاصة بهذه التقنية. وثالثاً، سأقوم بتوثيق ما تعلمته ومشاركته مع زملائي لضمان الكفاءة. قدرتي على إدارة ‘الغموض’ (Ambiguity) والتكيف السريع هي ما يجعلني مستشاراً تقنياً ناجحاً”. هذا الرد يضمن لك أعلى تقييم في المقابلة.

الأسئلة الشائعة حول برنامج الخريجين في PwC ETIC (FAQ)

1. ما هو مركز (ETIC) التابع لشركة PwC؟
مركز (ETIC) هو اختصار لـ (Egypt Technology Innovation Centre) أو المركز المصري للابتكار التكنولوجي. هو مركز إقليمي ضخم تم افتتاحه في القاهرة ليضم آلاف المهندسين والمطورين المصريين، ويهدف إلى تطوير حلول تكنولوجية ورقمية، أمن سيبراني، وتحليلات بيانات لتصديرها لعملاء شركة PwC في أوروبا والشرق الأوسط، مما يوفر بيئة عمل تكنولوجية عالمية.

2. الوظيفة مكتوب في مستواها الإداري (Administrative Level)، هل هي وظيفة سكرتارية؟
لا إطلاقاً. في الهيكل الوظيفي للشركات الاستشارية الكبرى (Big 4)، مصطلح (Administrative) أو (Associate / Entry Level) في قسم الـ (Advisory) يعني “المستوى التشغيلي الأول”. أنت ستعمل كمهندس أو تقني مبتدئ في اختبار البرمجيات (Software Testing)، ولكن هذا هو المسمى الوظيفي الإداري لدرجتك كحديث تخرج ضمن السلم الوظيفي للشركة.

3. الإعلان لم يحدد تخصصاً جامعياً (كحاسبات أو هندسة)، هل يمكن لأي خريج التقديم؟
برامج الخريجين (Graduate Programs) في PwC تتميز بالمرونة. ورغم أن الوظيفة تقنية وتخص “اختبار البرمجيات”، إلا أن الشركات الكبرى تقبل أحياناً خريجي تخصصات أخرى (مثل إدارة الأعمال أو نظم المعلومات BIS) إذا كانوا يمتلكون شغفاً بالتكنولوجيا واجتازوا الاختبارات التقنية المبدئية. ومع ذلك، الأولوية القصوى تكون لخريجي كليات الحاسبات والمعلومات والهندسة نظراً لطبيعة المهام التقنية المطلوبة.