
وظيفة مسؤول عمليات الأفراد في شركة ترانسمار مصر Transmar Egypt People Operations Officer Job
310 أيام متبقية للتقديم
قدم الآن
وظيفة مسؤول عمليات الأفراد في شركة ترانسمار مصر Transmar Egypt People Operations Officer Job
310 أيام متبقية للتقديم
قدم الآنتفاصيل الفرصة
-
تاريخ النشر
1 فبراير، 2026
-
المكان
القاهرة
-
الراتب
الراتب قابل للتفاوض
-
المستوي الوظيفي
حديث تخرج مبتدئ الخبرة
-
المؤهل
بكالوريوس/ليسانس
-
الخبرة
1 - 2 سنة 3 - 4 سنة
-
النوع
انثي ذكر
الوصف
توظيف
- المساعدة في توظيف جميع الوظائف المعتمدة من خلال نشر المرشحين المحتملين وتحديد مصادرهم
- إجراء مقابلات الفرز لأدوار المبتدئين
- تصفية المتقدمين وتقديم قائمة مختصرة لمدير التوظيف ورؤساء الأقسام
- ترتيب وتنسيق عملية المقابلة والاختيار برمتها
- التواصل مع جميع المرشحين عبر عملية المقابلة في الوقت المناسب
- التوصية بأفضل قنوات المصادر للتوظيف/النشر
- العمل مع المديرين على تخطيط وتنفيذ تأهيل الموظفين الجدد
- تنظيم وحضور معارض التوظيف لتقديم ترانسمار لأغراض تحديد المصادر والعلامات التجارية لصاحب العمل
- تحديث قاعدة بيانات تتبع التوظيف
التدريب و التطوير
- جمع الاحتياجات التدريبية السنوية
- مسح السوق لمقدمي التدريب لتلبية الاحتياجات المحددة
- تنظيم وتنسيق برامج التدريب والتطوير.
- الاحتفاظ بسجل محدث لخطط تدريب الموظفين والدورات الفعلية المقدمة
- متابعة جميع المدفوعات المتعلقة بالتدريب
الفوائد والاتصالات الداخلية
- تخطيط وإدارة المزايا للموظفين
- التوصية بممارسات علاقات الموظفين اللازمة لتعزيز مشاركة الموظفين
- قم بتحديث وتحميل جميع السياسات والأدلة ومواد People Ops على SharePoint
- تثقيف الموظفين حول ممارسات وسياسات People Ops
- المساعدة في جميع فعاليات وأنشطة الموارد البشرية (بما في ذلك القهوة الصباحية/قاعات المدينة)
- اقتراح الميزانية للأنشطة الواقعة ضمن نطاقها
- إدارة أنشطة المشاركة الموسمية
المدفوعات والأرشفة
- إصدار وتسوية جميع تقارير النفقات والدفع مع الطرف المعني والإدارات المالية المتعلقة بجميع أنشطة التوظيف والتدريب والمزايا والفعاليات
- إدارة وتسجيل جميع نفقات الأنشطة ذات الصلة
- تسجيل المدفوعات في ورقة المدفوعات
- التأكد من تحديث جميع سياسات ومواد عمليات الأفراد (الدليل والمواد التوجيهية والسياسات المنشورة والنماذج على جميع الجبهات)
مؤهلات:
- 1-3 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، ومعرفة بعمليات التوظيف، وخبرة في سياسات وإجراءات الموارد البشرية
- بكالوريوس في تكنولوجيا الإدارة / الأعمال.
- يفضل تخصص إدارة الموارد البشرية / شهادة الموارد البشرية / دبلوم الموارد البشرية
- مستخدم ممتاز لبرامج MS Office
- قدرة متابعة قوية
- إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثا) ممتازة
Recruitment
- Assist in hiring all approved positions through posting and sourcing potential candidates
- Conduct screening interviews for junior roles
- Filter applicants and provide shortlist to hiring Manager and Dept Heads
- Arrange and coordinate the whole process of interviewing & selection
- Communicate to all candidates across the interviewing process on timely manner
- Recommend the best sourcing channels for hiring/ posting
- Work with managers on the planning and implementation of new employees onboarding
- Organize & attend employment fairs to present Transmar for sourcing and employer branding purposes
- Update Recruitment tracking database
Training & Development
- Collect annual training needs
- Scan market for training providers to fill defined needs
- Organize & coordinate Training and Development programs.
- Keep updated record of Employees Training Plans and actual courses delivered
- Follow through all training related payments
Benefits & Internal Communication
- Plan & administrate benefits to employees
- Recommend employee relations practices necessary to boost employees engagement
- Update and upload all policies, manuals and People Ops material on SharePoint
- Educate employees on People Ops practices and policies
- Assist in all HR events and activities (including coffee mornings/ town halls)
- Propose Budget for the activities under her scope
- Administrate seasonal engagement activities
Payments & Archiving
- Issue and settle all expense & payment reports with the concerned party and Finance departments related to all recruitment, Training, benefits & events activities
- Manage & record all expenses of related activities
- Record payments on the payments sheet
- Assure all People Operations policies and material (handbook, orientation material, published policies, forms are updated on all fronts)
Qualifications:
- 1-3 years of experience in HR, knowledge of hiring processes, expertise in HR policies and procedures
- Bachelors Degree in Management Technology/ Business.
- Preferably Human Resources Management Major/ HR Certificate /HR Diploma
- Excellent MS Office user
- Strong Follow up capability
- Excellent command of English (written & spoken)
