المسمى الوظيفي

• المسؤول عن تطوير مصادر المتقدمين المؤهلين من خلال أدوات التوظيف الداخلية (مثل الإحالات) والخارجية (مثل نشر الإعلانات ومعارض التوظيف والاتصال بوكالات التوظيف)
• يدعم عملية التوظيف من خلال فحص السير الذاتية للمتقدمين للوظائف الشاغرة المطلوبة وتحديد مواعيد المقابلات اليومية مع المرشحين
• التنسيق مع رؤساء الأقسام لترتيب المقابلات الشخصية لتسريع عملية الاختيار (اعتمادًا على مدى إلحاح شغل المنصب الشاغر)
• المسؤول عن إدارة اختبارات ما قبل التوظيف للمرشحين المحتملين
• يدعم عملية التوظيف من خلال إعداد العقود، والموافقات على التوظيف، ورسائل الحساب المصرفي، وما إلى ذلك.
• المسؤول عن إرسال إعلان الموارد البشرية للموظفين الجدد (إلى المشرف المباشر أو المدير)
• التعامل مع إنهاء خدمات الموظفين (طلبات المغادرة وشهادات الخبرة)
• المسؤول عن صيانة وتحديث “نظام التوظيف”

مهارات

• 1-2 سنة من الخبرة
• معرفة جيدة جدًا بسياسات وإجراءات ومبادئ الموارد البشرية
• فهم جيد جدًا للمهارات المطلوبة للمناصب المختلفة
• فهم جيد جدًا لوصف الوظائف المختلفة
• القدرة على التعامل مع مشاكل الموظفين المستقيلين
• القدرة على الرد بفعالية على شكاوى أو استفسارات الموظفين
• مهارات تحليلية قوية
• مهارات التواصل القوية
• مهارات التعامل الشخصي الممتازة
• العمل الجماعي
• المرونة
• اللغة الانجليزية بطلاقة
• العربية بطلاقة