المسؤوليات والمهام الرئيسية:

• تحديث خطة القوى العاملة حسب الفروع في المنطقة.
• مراجعة القوى العاملة المقترحة والفعلية يوميا.
• دمج المقترحات الجديدة ومطابقتها مع الأرقام الفعلية اليومية، مع إجراء التعديلات اللازمة في حالة الاستقالات أو التوظيف الجديد.
• مراقبة الوظائف الشاغرة بشكل مستمر وملءها على الفور.
• متابعة جمع السير الذاتية من قنوات التوظيف المختلفة وتحديثها يوميا بناء على نتائج المقابلات.
• إرسال المرشحين في غضون 48 ساعة كحد أقصى بعد حدوث الاستقالة.
• التنسيق مع المشرف المباشر للتأكد من إجراء المقابلات الفنية.
• اتخاذ الخطوات اللازمة لتسجيل الموظف في النظام بعد موافقة المشرف المباشر.
• مساعدة الفريق في تحقيق معدل دوران الموظفين المحدد من قبل الإدارة.
• مراجعة نماذج مقابلات نهاية الخدمة وإلغاء رمز الموظف المستقيل في النظام.
• التواصل مع الموظف المستقيل هاتفيا لفهم الأسباب الحقيقية لترك العمل والتنسيق مع أخصائي علاقات الموظفين.
• جمع وتحليل أسباب الاستقالات وتحديد الأسباب الشائعة، ثم الإبلاغ عنها إلى المشرف المباشر.
• المشاركة في عملية إعداد الوصف الوظيفي لكافة الوظائف ضمن الهيكل التنظيمي للشركة.
• إعداد نماذج التغيير بالإجراءات المطلوبة (الترقيات والنقل بين الفروع، الخ)

المؤهلات والمتطلبات:

• درجة البكالوريوس.
• سنة واحدة على الأقل من الخبرة في مجال التوظيف، وخاصة في المناصب العليا والعليا.
• مهارات التواصل ممتازة.
• الكفاءة في برامج مايكروسوفت أوفيس.
• تعتبر الشهادة في الموارد البشرية أو ورشة عمل في الموارد البشرية ميزة إضافية.