ملخص الوصف الوظيفي

يخضع هذا المنصب للقائد الإقليمي لعمليات الأفراد في OFS.في هذا المنصب، ستدير عمليات تصعيد المستوى الثاني، وتشرف على إدارة شؤون الموردين والمزايا والتعويضات، وتضمن الامتثال للوائح الموارد البشرية الخاصة بكل بلد أو منطقة. ستدعم فريق عمليات الموارد البشرية في مختلف فئات الخدمات، بما في ذلك إعداد التقارير والمقاييس، وتنسيق العمليات الخاصة ضمن مستويات عمليات الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب قيادة قوية، ومبادرة، وتركيزًا على سلامة البيانات وتحليلها لدعم عملية اتخاذ القرارات في مجال الموارد البشرية وتلبية احتياجات العمل. ستعمل على حل المشكلات التشغيلية، ودفع عجلة التحسين المستمر من خلال الإدارة الرشيقة، وقيادة مشاريع تحسين العمليات، وتقديم أفضل الخدمات في فئتها. يعتمد النجاح على بناء علاقات فعّالة بين مختلف الوظائف مع الفرق الداخلية والخارجية، وتحسين عمليات الموارد البشرية بشكل استباقي.

الأدوار والمسؤوليات

• أشرف على تقديم خدمات الموارد البشرية وأدر طلبات التذاكر الإقليمية، بما في ذلك الإدارة المباشرة للخدمات المعقدة ومعالجة المعاملات حسب الحاجة. تولى مسؤولية التصعيدات ضمن مستويات عمليات الموارد البشرية، وتعاون مع القائد الإقليمي لدفع عجلة التحسين المستمر في مقاييس وخدمات وأنظمة عمليات الموارد البشرية.
• تطبيق وتوسيع المعرفة بنظريات وممارسات وإجراءات الموارد البشرية لتنفيذ السياسات والاستراتيجيات الوظيفية مع تطوير الخبرة المهنية.
• إظهار فهم قوي لمحركات الأعمال الرئيسية وكيفية تكامل أنشطة الفريق مع الوظائف الأخرى لدعم الأهداف التجارية الشاملة.
• اتخاذ القرارات بشكل مستقل ضمن الأطر المحددة، وحل القضايا المعقدة باستخدام الحكم السليم، والتعاون مع القيادة الإقليمية في المسائل التي تتجاوز السياسات المحددة.
• بناء علاقات فعالة مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، والعمل كواجهة أساسية والتواصل بوضوح بالمعلومات الفنية والمعقدة.

المؤهلات المطلوبة

•  يتطلب هذا الدور خبرة قوية ومثبتة في عمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات، بما في ذلك إدارة التصعيدات، وتحسين العمليات، وعلاقات الموردين، وحل المشكلات في بيئات عمل معقدة. يُعادل مستوى المعرفة درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة (أو شهادة الثانوية العامة مع خبرة ذات صلة).
• يشترط إجادة اللغة العربية .

الخصائص المرغوبة

• قيادة قوية ومبادرة.
  مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية. القدرة على توثيق البرامج وتخطيطها وتسويقها وتنفيذها.
• خبرة قوية في أنظمة إدارة الموارد البشرية والتذاكر (معرفة ServiceNow/SuccessFactors تعتبر ميزة إضافية)

معلومات إضافية

المساعدة في الانتقال متوفرة: لا#LI-Remote – هذا منصب بعيدشركة جنرال إلكتريك فيرنوفا (المدرجة في بورصة نيويورك بالرمز: GEV) هي شركة طاقة عالمية متخصصة في قطاعات الطاقة والرياح والكهرباء، وتدعمها أعمالها المسرعة. واستنادًا إلى أكثر من 130 عامًا من الخبرة في مواجهة تحديات العالم، تتمتع جنرال إلكتريك فيرنوفا بمكانة فريدة تُمكّنها من قيادة مسيرة التحول في قطاع الطاقة من خلال مواصلة إمداد العالم بالكهرباء مع العمل في الوقت نفسه على إزالة الكربون منه. تساعد جنرال إلكتريك فيرنوفا عملاءها على تعزيز الاقتصادات وتوفير الكهرباء الضرورية للصحة والسلامة والأمن وتحسين جودة الحياة. يقع المقر الرئيسي لشركة جنرال إلكتريك فيرنوفا في كامبريدج، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية، ويعمل بها ما يقرب من 75,000 موظف في أكثر من 100 دولة حول العالم. بدعم من هدف الشركة، “طاقة لتغيير العالم”، تُسهم تقنية جنرال إلكتريك فيرنوفا في توفير مستقبل طاقة أكثر موثوقية واستدامة وأمانًا وبأسعار معقولة.