المسمى الوظيفي

• تسجيل المشاريع الجديدة لتشمل تاريخ استلام الطلب وتواريخ التسليم وفتح الطلب وفقًا لإرشادات وعمليات القسم.
• حضور الاجتماعات التي عقدت بين أصحاب المصلحة في سياسات الموارد البشرية
• إنشاء تقارير شهرية لمتتبعي المشروع.
• متابعة إنشاء وتحديث السياسات والإجراءات الداخلية.
• إنشاء ملفات تعريف الوظائف لجميع بنوك الوظائف في المنظمة.
• يقوم بمراقبة وتسجيل أي تغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية. 
• مراجعة مصفوفة موافقة الموارد البشرية وفقا لعمليات المنظمة ومصفوفة DOA.
• المسؤول عن سياسات وإجراءات الإغلاق وفقًا لإرشادات وعمليات إغلاق الشركة.
• التحقق من صحة بيانات ملفات تعريف الوظائف والسياسات المدخلة، ومراقبة/تصحيح أي أخطاء بشكل منتظم وإنشاء التقارير المطلوبة.
• مراجعة تقارير التقدم الشهرية ومتابعتها مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية بشأن أي مشكلات في المشروع.
• مشاركة المعرفة من الدروس المستفادة مع أعضاء الفريق الآخرين • قد ينضم إلى جلسات التوعية لتقديم سياسات الموارد البشرية الجديدة والاتصالات.

المهارات الشخصية

• بكالوريوس في أي تخصص ويفضل الموارد البشرية
• 1-3 سنوات خبرة عامة
• مهارات التواصل الجيدة

المهارات التقنية

• مهارات تحليلية
• كتابة ملفات تعريف الوظائف.