كورس أساسيات الموارد البشرية Future Learn HR Fundamentals Course
وصف كورس أساسيات الموارد البشرية من منصة فيوتشر ليرن Future Learn
تعرف على كيفية دعم الممارسة الجيدة للموارد البشرية للمنظمات وشعوبها
يعتني محترفو الموارد البشرية بأكبر منشئي القيمة (والمخاطر) في المنظمات: شعبهم.
في هذه الدورة التدريبية، ستحصل على مقدمة لممارسة الموارد البشرية، وتطوير المهارات التي تحتاجها كمحترف في الموارد البشرية.
ستتعلم كيف تساعد الموارد البشرية المؤسسات على تحقيق أهداف الأعمال والأهداف الاستراتيجية.
سوف تستكشف المبادئ الأساسية لتخطيط القوى العاملة وتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
وأخيرا، ستتعرف على إدارة الأداء، وكيفية دعم الأشخاص في تحقيق الأهداف.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى محترفي الموارد البشرية الجدد والطموحين، ولكنها قد تكون أيضا ذات أهمية للأشخاص المسؤولين عن عمليات الأشخاص.
مدة الكورس 5 اسابيع.
دراسة اسبوعية 3 ساعات.
طريقة التعلم اونلاين 100%.
الكورس مجاني للمدة المحددة 5 اسابيع من تاريخ بدأ الكورس.
فوائد كورس اساسايات الموارد البشرية HR Fundamentals
- تطبيق المبادئ الأساسية لتخطيط القوى العاملة، بما في ذلك التوظيف والاستبقاء.
- وصف مهنية الموارد البشرية وإظهار فهم أهميتها للناس والمنظمات.
- وصف دور الموارد البشرية في دعم المنظمة في تحقيق استراتيجيتها وأهدافها.
- إظهار فهم إدارة الأداء وكيفية الحصول على أفضل النتائج من الناس.
- يمكنك أن تأخذ هذه الدورة ذاتية التوجيه والتعلم في وتيرة الخاصة بك.
- في كل خطوة من الدورة يمكنك مقابلة المتعلمين الآخرين، وتبادل الأفكار الخاصة بك والانضمام مع المناقشات النشطة في التعليقات.
محتوي كورس أساسيات الموارد البشرية من منصة فيوتشر ليرن Future Learn
- الاسبوع الاول
خلال هذا الأسبوع سوف نجيب على بعض الأسئلة التي نعرف أن المتعلمين لديهم والتي سوف تحدد التعلم، بدءا من السؤال “ما هي الموارد البشرية؟”
لماذا يجب على العاملين في الموارد البشرية أن يتصرفوا دائما بشكل احترافي ، وما المقصود بمهنية الموارد البشر.
- الاسبوع الثاني
هناك العديد من وجهات النظر المختلفة والمتناقضة في بعض الأحيان للموارد البشرية. دعونا ننظر في السبب في أن هذا هو الحال، وكيف يمكن للموارد البشرية أن تختلف من منظمة إلى أخرى.
لقد رأينا أن الطريقة التي تعمل بها الموارد البشرية تعتمد إلى حد كبير على السياق المحيط. لذلك، نحن بحاجة إلى تطوير نهج أكثر شمولية لتحديد ممارسة الموارد البشرية العظيمة.
تؤثر القرارات التي نتخذها كمحترف للموارد البشرية على حياة الناس. دعونا نلقي نظرة على البيانات التي يمكننا جمعها واستخدامها لإبلاغ تلك القرارات وكيفية ضمان قيامنا بذلك بطريقة قانونية وأخلاقية.
لقد رأينا كيف تبدو الموارد البشرية العظيمة. الآن ، دعونا نلقي نظرة على بعض الأمثلة على كيفية تمكن محترفي الموارد البشرية من استخدام هذا لإحداث تغيير ذي مغزى داخل منظماتهم.
- الاسبوع الثالث
خلال هذا الأسبوع، سنستكشف كيف ولماذا يعتبر الناس أساسيين للنجاح التنظيمي، وكيف تدعم الموارد البشرية ذلك من خلال مساعدة المنظمة على تحقيق استراتيجيتها من خلال الأشخاص الذين يعملون لصالحها.
في هذا النشاط سننظر في الاستراتيجية التنظيمية واستراتيجية الموارد البشرية قبل الانتقال إلى استراتيجية الناس من خلال تخطيط القوى العاملة. سنرى ما يتكون منه كل واحد، وكيف يرتبط بتنظيمه.
هنا نستكشف لماذا من المهم تخطيط القوى العاملة الخاصة بك، وكيف يساعد هذا التخطيط على تمكين مؤسستك من تلبية احتياجاتها وأهدافها الآن وفي المستقبل.
- الاسبوع الرابع
مقدمة للأداء في العمل والخصائص والمحادثات الفعالة. تقسيم الأداء إلى ثلاثة مكونات تشجع التغيير الشخصي.
كيفية إجراء محادثات فعالة لإدارة الأداء، ودعم المديرين في تحقيق أفضل النتائج من فرقهم وبناء المشاركة في الزملاء.
ما هي المكافأة والتقدير (المالية وغير المالية) وكيف يرتبط بإدارة الأداء.
- الاسبوع الخامس
هذا الأسبوع نحن ذاهبون لاستكشاف التوظيف. لماذا هو مهم جدا لمحترفي الموارد البشرية، وما يمكنك القيام به للمساعدة في الحصول على ذلك الحق. ثم سننظر إلى الوراء على التعلم الذي أكملته، وفي ما يمكنك القيام به بعد ذلك.
في هذا النشاط سننظر في جلب الناس إلى المنظمة ، ولماذا قد يرغبون في الانضمام في المقام الأول.
خلاصة حول كيفية دعم الاحتراف لجميع الأساسيات التي تم تعلمها ، وكيفية الحصول على الدعم والتوجيه المستمر خلال حياتك المهنية.
محتوي الكورس
- 6 أقسام
- 16 درس
- مدى الحياة
- ماذا تعني الموارد البشريةخلال هذا الأسبوع، سنجيب على بعض الأسئلة التي نعرف أن المتعلمين يطرحونها والتي ستمهد الطريق للتعلم، بدءًا من السؤال "ما هي الموارد البشرية؟" اكتشف لماذا يجب على العاملين في مجال الموارد البشرية أن يتصرفوا دائمًا باحترافية، وما المقصود باحترافية الموارد البشرية.2
- ممارسة الموارد البشريةهناك وجهات نظر مختلفة، بل ومتناقضة أحيانًا، حول إدارة الموارد البشرية. دعونا نلقي نظرة على أسباب ذلك، وكيف تختلف إدارة الموارد البشرية من مؤسسة لأخرى. لقد رأينا أن طريقة عمل الموارد البشرية تعتمد بشكل كبير على السياق المحيط. لذا، نحتاج إلى تطوير نهج أكثر شمولية لتحديد ممارسات الموارد البشرية المتميزة. القرارات التي نتخذها كأخصائيي موارد بشرية تؤثر على حياة الناس. لنلقِ نظرة على البيانات التي نجمعها ونستخدمها لاتخاذ هذه القرارات، وكيفية ضمان قيامنا بذلك بطريقة قانونية وأخلاقية.4
- الناس والاستراتيجيةخلال هذا الأسبوع سوف نستكشف كيف ولماذا يعتبر الأشخاص ضروريين لنجاح المنظمة، وكيف يدعم قسم الموارد البشرية هذا من خلال مساعدة المنظمة على تحقيق استراتيجيتها من خلال الأشخاص الذين يعملون لديها. في هذا النشاط، سنتناول استراتيجية المنظمة واستراتيجية الموارد البشرية قبل الانتقال إلى استراتيجية الأفراد من خلال تخطيط القوى العاملة. سنرى مكونات كل منها، وعلاقتها بالمنظمة. هنا نستكشف لماذا من المهم التخطيط لقوى العمل الخاصة بك، وكيف يساعد هذا التخطيط في تمكين مؤسستك من تلبية احتياجاتها وأهدافها الآن وفي المستقبل.3
- الأداء والمشاركة والمكافأة والتقديرمقدمة عن الأداء في العمل، وخصائصه، وأساليب الحوار الفعّالة. نقسم الأداء إلى ثلاثة عناصر تُحفّز التغيير الشخصي.4
- توظيف3
- ربط كل ذلك معًاسنستكشف هذا الأسبوع موضوع التوظيف، وأهميته لمحترفي الموارد البشرية، وما يمكنك فعله لتحقيقه على أكمل وجه. ثم سنستعرض ما تعلمته، وما يمكنك فعله لاحقًا. ملخص لكيفية دعم الاحتراف لجميع الأساسيات التي تم تعلمها، وكيفية الحصول على الدعم والتوجيه المستمر خلال مسيرتك المهنية.0
مقدم الكورس
FutureLearn هي منصة تعليمية عالمية مهمتها تحويل الوصول إلى التعليم من خلال تقديم أفضل الدورات عبر الإنترنت من الجامعات والعلامات التجارية الرائدة في العالم. من الشهادات عبر الإنترنت ، والأوراق الدقيقة إلى الدورات القصيرة ، نقدم تعليمًا عالميًا معتمدًا وغير معتمد على مستوى 100٪ عبر الإنترنت ، عند الطلب ، واجتماعي. تسمح دوراتنا للمتعلمين بفتح مسارات مهنية جديدة عالية المهارة ، وتمكين أنفسهم من تغيير العالم.
