تُعد شركة كارينا (Carina Wear) من أشهر وأكبر العلامات التجارية الرائدة في صناعة وتجارة الملابس في السوق المصري. وفي إطار حرصها على توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة لفريقها، تعلن الشركة عن توفر شاغر وظيفي بمقرها في القاهرة الجديدة (New Cairo) لشغل وظيفة أخصائي تفاعل الموظفين والعلامة التجارية (Employee Engagement & Branding Specialist). العمل متاح بنظام الدوام الكامل ومن المقر (Full-time / On-site). تمثل هذه الفرصة نقطة انطلاق مثالية لحديثي التخرج الشغوفين بدمج مفاهيم الموارد البشرية مع إدارة الفعاليات والتسويق الداخلي لبناء ثقافة مؤسسية قوية وجذابة.

تفاصيل المهام والمسئوليات الوظيفية (Job Responsibilities):

يتولى الأخصائي إدارة الأنشطة الداخلية وتطوير بيئة العمل، وتشمل مسئولياته الآتي:

• تخطيط الفعاليات: التخطيط الدقيق والتنفيذ الفعال للأنشطة والفعاليات الداخلية للشركة (Plan and execute internal events)، بما في ذلك أنشطة بناء الفريق (Team building) وبرامج الصحة والرفاهية (Wellness programs).
• إدارة المنصات: إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة (Corporate social media accounts) وابتكار وإنشاء محتوى جذاب ومؤثر (Engaging content).
• العلامة التجارية لجهة العمل: تطوير مبادرات العلامة التجارية لجهة العمل (Employer branding initiatives) بالتعاون الوثيق مع فريق الموارد البشرية (HR Team).
• التواصل الداخلي: قيادة وإدارة مبادرات تفاعل الموظفين ومشاركتهم (Employee engagement initiatives)، والتعامل باحترافية مع قنوات الاتصال الداخلي (Internal communications) في الشركة.
• دعم المشاريع: تقديم الدعم اللازم لمشاريع الموارد البشرية (HR projects) التي تهدف إلى تعزيز وتحسين تجربة الموظف بشكل عام (Enhance the employee experience).

متطلبات وشروط التقديم (Job Requirements):

تستهدف إدارة شركة كارينا الكوادر الشابة المستوفية للمعايير الأكاديمية والمهنية التالية:

• المؤهل الدراسي: الحصول على درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة (Bachelor’s degree in any related field).
• مستوى الخبرة: الوظيفة متاحة لحديثي التخرج والمبتدئين، حيث يُشترط وجود خبرة تتراوح من 0 إلى 1 سنة (0-1 years of experience) في مجالات: تفاعل الموظفين (Employee engagement)، أو إدارة الفعاليات (Event Management)، أو وسائل التواصل الاجتماعي (Social media).
• المهارات الأساسية: * امتلاك مهارات قوية جداً في التواصل المكتوب والشفهي، وتخطيط الفعاليات (Strong communication and event planning skills).
• السمات الشخصية والعملية:
  • التمتع بحس إبداعي عالٍ (Creative).
  • القدرة الفائقة على التنظيم والترتيب (Organized).
  • امتلاك المرونة والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد (Manage multiple projects).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في شركة كارينا (Carina Wear):

هذه الوظيفة ليست دور “HR” تقليدي، بل هي وظيفة “تسويقية داخلية” بامتياز، لأن هدفك هو تسويق “ثقافة كارينا” للموظفين نفسهم لزيادة ولائهم. نصيحتنا لك في المقابلة الشخصية: مدير الموارد البشرية سيبحث عن مرشح يمتلك “طاقة إيجابية عالية” (Energetic). لا تذهب للمقابلة بخلفية إدارية بحتة، بل اقترح عليهم أفكاراً بسيطة لـ (Internal Events)؛ مثل كيفية الاحتفال بأعياد ميلاد الموظفين، أو تنظيم مسابقات داخلية لتحسين الـ (Wellness). وأظهر لهم مهاراتك في تصميم أو كتابة “محتوى جذاب” (Engaging content) لصفحات السوشيال ميديا الخاصة بالشركة (مثل LinkedIn). إظهارك للإبداع (Creativity) في هذه النقاط سيجعلك المرشح المثالي لهذا الدور المبتكر!