تُعد شركة كارينا (Carina Wear) من أبرز العلامات التجارية المصرية الرائدة في مجال الأزياء والملابس النسائية. وفي إطار سعيها لاستقطاب وتطوير أفضل الكوادر، تعلن الشركة عن توفر فرصة عمل مميزة بمقرها في التجمع الخامس (New Cairo) لشغل وظيفة أخصائي إدارة مواهب (Talent Management Specialist) للعمل بدوام كامل ومن المقر (Full Time – On-site). تمثل هذه الفرصة الانطلاقة المثالية لحديثي التخرج لدخول عالم الموارد البشرية وإدارة الأداء، واكتساب خبرة قوية في التوظيف والتطوير التنظيمي داخل كيان تجاري ضخم.

تفاصيل المهام والمسئوليات الوظيفية (Job Description):

يتولى أخصائي إدارة المواهب في كارينا المهام التشغيلية والتطويرية الآتية:

• إدارة التوظيف: نشر الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة وضمان توافقها مع الوصف الوظيفي والاحتياجات التنظيمية للمؤسسة.
• فرز السير الذاتية: تصفية السير الذاتية (Screen CVs) واختيار المرشحين في القوائم المختصرة (Shortlist) بناءً على معايير محددة مسبقاً.
• المقابلات الشخصية: إجراء المقابلات القائمة على الجدارة (Conduct CBI – Competency-Based Interviews) ودعم فريق التوظيف في اتصالات المتابعة.
• إدارة الأداء: المساعدة في تتبع وجمع بيانات أداء الموظفين لدعم تنفيذ أطر مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI frameworks).
• التقييمات والسجلات: الاحتفاظ بسجلات تقييمات الأداء (Performance appraisals) وضمان تقديم الوثائق ذات الصلة في الوقت المناسب.
• نظام المعلومات: الحفاظ على سجلات موارد بشرية دقيقة وتحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) بانتظام.
• الوصف والتحليل الوظيفي: إنشاء وتحديث الوصف الوظيفي (JDs) من خلال إجراء البحوث الأولية، والمساعدة في إجراء التحليل الوظيفي (Job analysis) من خلال استطلاعات الموظفين والمقابلات عند الحاجة.
• التطوير الإداري: تقديم الدعم الإداري في تصميم مسارات العمل (Workflows) لتحسين الكفاءة في عمليات الموارد البشرية.
• التوثيق والامتثال: المساعدة في توثيق عمليات الـ HR لضمان الامتثال التام لسياسات المؤسسة.

متطلبات وشروط التقديم (Job Requirements):

تستهدف شركة كارينا الكوادر المستوفية للمعايير الأكاديمية والمهنية التالية:

• المؤهل الدراسي: درجة البكالوريوس (BSc) في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
• مستوى الخبرة: من 0 إلى سنة واحدة كحد أقصى (Entry Level / Fresh Grad).
• الخبرة المتخصصة: يُشترط وجود 6 أشهر من الخبرة في التوظيف (Recruitment) أو التطوير التنظيمي (OD)، أو وجود تدريب مهني سابق في الموارد البشرية (Prior internship in HR).
• المهارات اللغوية والشخصية: * مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة (Excellent verbal and written communication).
  • شغف قوي بالتعلم المستمر والتطوير المهني.
• المهارات التقنية: إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).
• ميزات إضافية: الحصول على شهادة إضافية معتمدة في الموارد البشرية يُعد ميزة إضافية قوية للقبول (Certification in HR is a plus).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في شركة كارينا (Carina Wear):

في وظائف الـ (Talent Management)، يبحث مدير الموارد البشرية عن شخص يمتلك “عيناً فاحصة” للمواهب وقدرة على التنظيم. نصيحتنا لك في المقابلة الشخصية: ركز بشكل كبير على مصطلح (CBI – Competency-Based Interviews) المذكور في الإعلان؛ أظهر لهم أنك تفهم كيف تسأل المرشح عن مواقف سابقة لتقييم كفاءته بدلاً من الأسئلة التقليدية. أيضاً، إبرازك لمعرفتك بكيفية ربط تقييمات الموظفين بمؤشرات الأداء (KPIs) سيثبت أنك لست مجرد “موظف إداري”، بل شريك استراتيجي يساهم في تطوير مسارات العمل بكفاءة داخل الشركة.