تُعلن شركة إلكترونيك هاوس (GROUHY)، العلامة التجارية البارزة في صناعة الأجهزة الإلكترونية والمنزلية، عن توفر فرصة عمل استثنائية تدمج بين الإدارة والقانون بمسمى “أخصائي موارد بشرية وشؤون قانونية” للعمل بدوام كامل بمقر المصنع في العاشر من رمضان، محافظة الشرقية. تُمثل هذه الوظيفة فرصة ممتازة لخريجي “كلية الحقوق” ذوي الخبرة المتوسطة في بيئة المصانع. يرتكز هذا الدور المزدوج على إدارة دورة شؤون العاملين بالكامل، تنفيذ مهام التوظيف، وتولي مسؤولية الجوانب القانونية الحساسة المرتبطة بتطبيق قانون العمل، إجراء التحقيقات الإدارية، والتعامل المباشر مع الجهات الحكومية مثل مكاتب العمل والتأمينات.

المهام والمسؤوليات الأساسية (Job Description)

تم تقسيم المهام الإدارية والقانونية لهذه الوظيفة الحيوية إلى المحاور التالية لضمان وضوحها:

• التوظيف وشؤون العاملين: تنفيذ وإدارة عمليات التوظيف والتعيين لسد احتياجات المصنع. وإنشاء وإدارة ملفات العاملين وصياغة وتجديد عقود العمل.
• إدارة الحضور والرواتب: المتابعة الدقيقة واليومية لعمليات الحضور والانصراف، أرصدة الإجازات، وتطبيق الجزاءات. بالإضافة إلى إعداد بيانات الرواتب والمتغيرات الشهرية (Payroll variables) بدقة تمهيداً لصرفها.
• الشؤون القانونية والتحقيقات: التطبيق الصارم لأحكام قانون العمل المصري داخل المصنع، وتولي مسؤولية التحقيق الإداري والقانوني في أية مخالفات عمالية بمهنية وحيادية.
• التمثيل الحكومي: التعامل المباشر والفعال مع الجهات الحكومية المعنية، وتحديداً (مكاتب التأمينات الاجتماعية) و(مكاتب العمل) لتسوية أية ملفات أو تفتيشات.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (Job Requirements)

• الخلفية الأكاديمية (شرط أساسي): الحصول على درجة الليسانس من (كلية الحقوق) حصراً، لضمان الفهم العميق للقوانين والتشريعات العمالية.
• سجل الخبرة: تتطلب الوظيفة مستوى خبرة متوسط؛ حيث يُشترط وجود خبرة سابقة تتراوح من (1 إلى 4 سنوات) كمسؤول موارد بشرية، مع اشتراط وجود خبرة سابقة في العمل بالمصانع.
• العمر المطلوب: أن يبدأ عمر المتقدم من 24 عاماً فأكثر.
• الجنس: الوظيفة متاحة ومرحب بها للذكور والإناث (لا يشترط جنس معين).
• المهارات والقدرات:
  • إجادة جيدة جداً لاستخدام الحاسب الآلي وبرامج (Microsoft Office)، وخاصة برنامج (Excel) لإعداد كشوف الرواتب.
  • إلمام بـ أساسيات اللغة الإنجليزية.

الراتب والمميزات الوظيفية (Salary & Benefits)

• نوع العمل: عمل بنظام الدوام الكامل (يوم كامل).
• التأمينات: توفر الشركة بيئة عمل مستقرة تشمل تغطية التأمينات الاجتماعية.

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل الـ HR والشؤون القانونية في المصانع)

• إتقان قانون العمل (رقم 12 لسنة 2003): كونك خريج حقوق فهذا يعني أنك المرجع القانوني للمصنع. سيختبرك المحاور في سيناريوهات معقدة؛ مثل “كيف تتعامل مع عامل تغيب 10 أيام متصلة بدون إذن؟” أو “ما هي الإجراءات القانونية الصحيحة لفصل موظف ارتكب خطأ جسيماً لتجنب قضايا الفصل التعسفي؟”
• خبرة العمل في المصانع (Factory Experience): الإعلان اشترط الخبرة في المصانع لسبب وجيه. طبيعة العمالة الفنية (العمال، الفنيين) تختلف تماماً عن عمالة المكاتب الإدارية. أظهر للمحاور شخصيتك الحازمة واللبقة في نفس الوقت، وقدرتك على استيعاب شكاوى العمال، إجراء التحقيقات بحيادية، والتعامل بذكاء مع تفتيش مكتب العمل والبيئة.
• دقة المتغيرات والرواتب: دمج مهام شؤون العاملين مع الرواتب يتطلب تركيزاً شديداً. أكد للمحاور أنك تمتلك مهارة جيدة في (الإكسيل)، وتستطيع حصر “المتغيرات” (مثل السهر، الإضافي، الحوافز، الغياب، والجزاءات) بدقة متناهية لضمان عدم وجود أخطاء في رواتب العمال آخر الشهر.