تُعد أندية وادي دجلة (Wadi Degla Clubs) من أكبر وأشهر الكيانات الرياضية والاجتماعية في مصر، وتتميز بتوسعها المستمر وتوفير بيئة عمل ديناميكية ومتطورة. وتعلن الإدارة حالياً عن توفر شاغر وظيفي بفرعها في محافظة المنيا لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist). العمل متاح بنظام الدوام الكامل ومن المقر (Full Time – On-site). تمثل هذه الوظيفة فرصة رائعة للكوادر الشابة لحديثي التخرج لاكتساب خبرة شاملة في عمليات التوظيف، وإدارة شؤون الأفراد، والتطوير التنظيمي داخل قطاع الأندية الرياضية.

تفاصيل المهام والمسئوليات الوظيفية (Job Description):

يتولى أخصائي الموارد البشرية في وادي دجلة بالمنيا إدارة المهام التشغيلية الآتية:

• إعلانات التوظيف: إعداد إعلانات الوظائف الداخلية والخارجية (Internal / external posts) وتقديمها للمدير المباشر للمراجعة.
• إدارة المقابلات: جدولة وتنسيق مواعيد المقابلات الشخصية (Interview appointments).
• دورة التوظيف الشاملة: إدارة عملية التوظيف بالكامل (Full hiring process) بدءاً من الفرز، التصفية (Screening, filtering)، إجراء المقابلات، تقديم عروض العقود، خطابات الشكر، ومقارنة طلبات التعيين مع خطة القوى العاملة السنوية للقسم/أو الإحلال (Annual manpower plan/replacements).
• مقابلات الخروج: إجراء مقابلات إنهاء الخدمة (Exit interviews) وتقديم تقرير عن الوظائف التي تقع تحت مسؤوليته، مع رفع توصيات إلى مدير الموارد البشرية/رئيس القسم في الحالات التي تتطلب تدخلاً فورياً.
• إدارة الملفات: حفظ الملفات بطريقة يسهل الوصول إليها إلكترونياً ويدوياً.
• تصاريح الدخول: إرسال تصاريح الدخول للمرشحين لإجراء الاختبارات الفنية في الأندية المختلفة (Entry permits for technical tests).
• المشاريع والفعاليات: المشاركة في المشاريع المتعلقة بالموارد البشرية عند الطلب، وحضور معارض التوظيف (Job fairs) والتعامل مع المهام اللوجستية المطلوبة.
• التقارير الإدارية: إعداد وتقديم التقارير المطلوبة للمدير المباشر.
• الفحوصات الطبية: مراجعة ومتابعة طريقة سداد قيمة التحاليل الطبية مع قسم التأمين الطبي في إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير ذات الصلة.
• المهام الإضافية: أداء أي مهام إضافية قد تكون ضرورية لتسهيل سير العمل، ضمن الإطار الرئيسي لتخصص الوظيفة.

متطلبات وشروط التقديم (Job Requirements):

تستهدف إدارة وادي دجلة الكوادر الإدارية المستوفية للمعايير والكفاءات التالية: أولاً: الخلفية التعليمية والخبرة السابقة (Educational background & experience):

• المؤهل الدراسي: الحصول على درجة بكالوريوس مناسبة، ويُفضل خريجي إدارة الأعمال (Business Administration).
• مستوى الخبرة: من 0 إلى سنتين كحد أقصى في مجال الموارد البشرية (Entry Level / Junior Level / Fresh Grad).

ثانياً: المعرفة والمهارات الوظيفية (Knowledge and Functional Skills):

• مهارات تواصل ممتازة (Excellent communication skills).
• مهارات احترافية في إجراء المقابلات (Interviewing skills).
• فهم متعمق لمهام الأقسام المختلفة داخل الشركة (In-depth understanding).
• مهارات إدارة الوقت وتحديد الأولويات (Time Management and prioritization).
• مهارات إبداعية وقدرة عالية على حل المشكلات (Problem solving).
• مهارات دقيقة في كتابة التقارير (Report writing skills).
• الإجادة التامة لبرامج (Microsoft Office).

ثالثاً: الكفاءات الأساسية (Core Competencies):

• المبادرة (Initiative).
• التعاون والعمل الجماعي (Collaboration).
• التفكير المنطقي (Logical Reasoning).
• التوجه نحو خدمة العملاء (Customer Oriented).
• إدارة الموارد بكفاءة (Managing Resources).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في أندية وادي دجلة:

العمل كأخصائي HR في “نادي رياضي” يختلف عن الشركات العادية، لأنك ستتعامل مع تعيينات لمدربين، موظفي أمن، وإداريين، وهو ما يتطلب “فهم متعمق لمهام الأقسام المختلفة” كما هو مذكور في الإعلان. نصيحتنا لك في المقابلة الشخصية: أظهر لمدير التوظيف قدرتك العالية على التنظيم والـ (Time Management) في ترتيب المقابلات واستخراج “تصاريح الدخول للمرشحين”. ركز على إبراز كفاءتك في إجراء الـ (Exit interviews) لأن الأندية تعاني أحياناً من معدل دوران عمالة (Turnover)، وقدرتك على تحليل أسباب استقالة الموظفين ورفع توصيات لحلها ستجعلك مكسباً حقيقياً لإدارة الموارد البشرية في وادي دجلة فرع المنيا.