تُعد شركة ماريوت الدولية (Marriott International) أكبر شركة فنادق في العالم، حيث تمتلك المزيد من العلامات التجارية والفنادق والفرص للموظفين للنمو والنجاح. وفي إطار حرصها على تدريب قادة الغد اليوم، ترحب الشركة بخريجي الجامعات الجدد لتجربة مغامرة التطوير المهني وعالم من الفرص القيادية من خلال برنامج التطوير القيادي العالمي (The Voyage Global Leadership Development Program). يدفع هذا البرنامج الحائز على جوائز النخبة المشاركين في رحلة ملهمة بالتعلم والتوجيه لإعدادهم لمهنة ناجحة. يتم تنفيذ البرنامج داخل الفندق، وليس في فصل دراسي، ويوفر مزيجاً من التدريب العملي الخاص بالتخصص ومنهجاً يركز على القيادة. تعلن فنادق ماريوت القاهرة عن فتح باب التقديم لبرنامج (Voyage) في تخصص عمليات الغرف (Rooms Operations) لتبدأ مسيرتك المهنية نحو التميز الإداري.

تفاصيل ومميزات البرنامج (Program Details & Features):

• جهة العمل: فندق ماريوت القاهرة (Cairo Marriott Hotel).
• مقر العمل: القاهرة، مصر (Cairo, Egypt) – العمل من داخل المقر (Onsite).
• اسم البرنامج: برنامج التطوير القيادي العالمي (The Voyage Global Leadership Development Program).
• التخصص المطلوب: عمليات الغرف (Rooms Operations).
• مدة البرنامج: رحلة كل فرد فريدة من نوعها، وتستغرق من 12 إلى 18 شهراً بناءً على اهتماماتك المهنية وشغفك وأهدافك وموقعك.
• نوع البرنامج: برنامج تطويري مدفوع الأجر بالكامل وبدوام كامل (full-time, paid development program).
• الهدف ما بعد التخرج من البرنامج: بعد التخرج، يثبت العديد من المشاركين جاهزيتهم لتولي دور إشرافي أو منصب إداري للمبتدئين في ماريوت على الفور (supervisory or entry-level management role).

المهام والخبرات المكتسبة (The experience you’ll gain):

يتعلم المشاركون في برنامج (Voyage) من خلال الممارسة العملية في العمليات اليومية للفندق. إذا تم قبولك، ستقوم بالآتي:

• علاقات العملاء: تنمية وتطوير علاقات العملاء (Cultivate customer relationships).
• الابتكار: أن تكون بطلاً للابتكار داخل المؤسسة.
• الإدارة: التعرض لإدارة المشاريع والأشخاص (managing projects & people).
• تحسين العمليات: تحسين العمليات وطرح مبادرات جديدة من خلال مشروع (Voyage) الخاص بك.
• المشاريع الخاصة: تولي مشاريع خاصة ستعتمد على جميع تدريباتك.
• الاجتماعات الإدارية: المشاركة في اجتماعات الإدارة والتعاون مع المشاركين في (Voyage) حول العالم.
• حل التحديات: يُتوقع منك حل التحديات، بالإضافة إلى تقديم أفكار وحلول مبتكرة.

شروط التقديم والمتطلبات (Eligibility Requirements):

يستهدف فندق ماريوت الكوادر الشابة التي تستوفي الشروط الصارمة التالية:

• المؤهل الدراسي (Education): الحصول على درجة البكالوريوس (Bachelors degree) أو تعليم عالي معادل (يُشترط أن يكون قد تم الحصول على الدرجة العلمية في غضون 24 شهراً من تاريخ بدء البرنامج).
• تصريح العمل: امتلاك تصريح عمل داخل مصر (Work authorization).
• المهارات اللغوية: إجادة تامة للغة المحلية (Local Language Proficiency).
• المهارات الشخصية والمهنية (Skills):
  • مهارات التفكير النقدي والتواصل الفعال مع الآخرين (Superior critical-thinking & interpersonal communication skills).
  • القدرة على تعزيز العلاقات والعمل بشكل تعاوني.
  • القدرة على الإدارة الذاتية والمبادرة (self-manage & be a self-starter).
  • رغبة حقيقية في النمو الشخصي والمهني.
• لموظفي ماريوت الحاليين (Marriott Associates): يتم تشجيع المتدربين السابقين، المتدربين الحاليين، الزملاء بدوام جزئي، والطلاب المزدوجين على التقديم إذا استوفوا المعايير. إذا كنت زميلاً بدوام كامل حالياً، يرجى التحدث إلى فريق الموارد البشرية (HR) أو مراسلة البريد الإلكتروني المخصص في الإعلان.

خطوات وعملية التقديم (Application Process):

تمر عملية القبول في هذا البرنامج النخبوي بـ 5 مراحل تقييم دقيقة، وهي كالتالي:

1. التقديم عبر الإنترنت (Online Application).
2. مقابلة عبر الفيديو (Video Interview).
3. التقييم الإداري (Management Assessment).
4. مكالمة فرز مباشرة (Live Screening Call).
5. المقابلة النهائية (Final Interview).

للانضمام إلى البرنامج، يرجى تجهيز السيرة الذاتية (CV) باللغة الإنجليزية، والدخول على الرابط الرسمي لإرسال طلبك.

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في برنامج ماريوت (Voyage Program):

هذا الإعلان لا يطلب “موظف استقبال” عادي، بل يبحث عن “مدير مستقبلي” لقطاع عمليات الغرف (Rooms Operations). أهم نقطة يجب الانتباه لها هي أن التقديم متاح فقط لمن لم يمر على تخرجهم أكثر من (24 شهراً). الإعلان أشار بوضوح إلى أن عملية التقديم تمر بـ 5 مراحل معقدة تشمل (Management Assessment – التقييم الإداري) و (Video Interview). نصيحتنا لك: جهز نفسك جيداً لاختبارات تقييم الشخصية والقيادة؛ ففي المقابلة (سواء الفيديو أو النهائية)، لا تتحدث فقط عن رغبتك في العمل الفندقي، بل أظهر لهم أنك (Self-starter – مبادر) وتمتلك أفكاراً مبتكرة (Innovative solutions) لزيادة رضا النزلاء وتقليل وقت تسجيل الدخول/الخروج. إظهارك لعقلية “القائد” الذي يسعى لتحسين العمليات الإدارية سيجعلك تتجاوز كافة مراحل التصفية وتفوز بهذا التدريب المرموق!