تُعد مجموعة راية القابضة للاستثمارات المالية (Raya Holding) من كبرى الكيانات الاستثمارية الرائدة في السوق المصري، وقد توجت مؤخراً بشهادة (Top Employer في عام 2025) كأفضل بيئات العمل. وفي إطار مواكبة التطور التكنولوجي، تعلن الشركة عن توفر فرصة عمل استثنائية لوظيفة أخصائي تحول رقمي للموارد البشرية (Executive – HR Digital Transformation). تمثل هذه الوظيفة فرصة نادرة للمتخصصين الذين يجمعون بين المعرفة العميقة بالموارد البشرية والمهارات التقنية لإدارة أنظمة (HRIS) وتطبيق حلول الذكاء الاصطناعي (AI) داخل بيئة عمل مؤسسية ضخمة.

تفاصيل فرصة العمل (Job Details)

• جهة العمل: شركة راية القابضة (Raya Holding).
• المسمى الوظيفي: أخصائي تحول رقمي للموارد البشرية.
• مقر العمل: مصر (Egypt).
• التصنيف: وظيفة دائمة (Unlimited).

المهام والمسؤوليات الأساسية (Responsibilities)

سيتولى أخصائي التحول الرقمي دور حلقة الوصل بين إدارات الـ HR وفِرق التكنولوجيا من خلال المهام الآتية:

• إدارة أنظمة (HRIS): التنسيق مع جميع فرق الموارد البشرية في الشركات التابعة لمجموعة راية (Portfolio Companies) لتحليل متطلبات نظام معلومات الموارد البشرية، وتطوير إجراءاته، وإعداد تقارير مخصصة.
• تطبيق الذكاء الاصطناعي (AI): دعم مبادرات تقييم وتنفيذ الحلول المعتمدة على الذكاء الاصطناعي داخل نظام (Oracle HCM).
• الدعم الفني وحل المشكلات: التنسيق مع فرق الـ (IT) لحل أي مشكلات تقنية متعلقة بقواعد البيانات، والتصعيد لمزود النظام عند الحاجة لضمان استمرارية العمل.
• تحليل البيانات: تحليل بيانات الموارد البشرية، تصميم قواعد البيانات لتكون جاهزة لاستخراج التقارير الإحصائية (Statistics reports)، واقتراح تطبيقات جديدة لتسهيل العمليات اليومية.
• أدلة التشغيل والتحديثات: إنشاء أدلة التشغيل (Operational manuals) اللازمة بعد أي عملية تحديث، ومراقبة كفاءة النظام.
• اختبارات الأنظمة: المشاركة الفعالة في جميع اختبارات النظام واختبارات التعافي من الكوارث (Disaster Recovery – DR) لضمان التوافق الوظيفي.

الشروط والمؤهلات المطلوبة (Requirements)

تستهدف شركة راية الكوادر التي تمتلك مزيجاً من المهارات التقنية والتواصل الفعال، وفقاً للشروط الآتية:

• المعرفة الفنية (HRIS): معرفة وظيفية وتقنية ممتازة بوحدات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS modules).
• المهارات التكنولوجية (Tech Skills):
  • معرفة تقنية قوية بحلول الذكاء الاصطناعي (AI) وبرنامج (Power BI) لتحليل البيانات.
  • فهم عميق لكيفية تأثير أنظمة الـ HR على كفاءة وحدات الأعمال المختلفة.
• إجادة البرامج الأساسية: قدرة قوية على العمل وتحليل البيانات باستخدام جداول البيانات (Excel, Access, MS-Word, PowerPoint, Visio).
• المهارات الشخصية:
  • مهارات تواصل ممتازة (Excellent communication skills).
  • القدرة العالية على التكيف، والعمل باستقلالية مع الحد الأدنى من الإشراف (Minimal supervision).
  • المرونة التامة للعمل في بيئة سريعة الإيقاع والتكيف مع المواقف المتغيرة.

التحليل الفني: ماذا يعني (HR Digital Transformation)؟

في الماضي، كان دور الـ HR يقتصر على الملفات الورقية وحساب الرواتب. اليوم، في الكيانات العملاقة مثل (راية)، يُدار آلاف الموظفين عبر أنظمة معقدة مثل (Oracle HCM). دورك في هذه الوظيفة ليس عمل “إنترفيو” للموظفين، بل أنت (المهندس التقني) لقطاع الموارد البشرية. تقوم بتصميم لوحات بيانات تفاعلية (Dashboards) عبر (Power BI) لتوضح للإدارة العليا نسب الدوران الوظيفي، وتستخدم (الذكاء الاصطناعي) لتسريع عمليات التوظيف أو تقييم الأداء. هذا الدور يتطلب عقلاً يقرأ “البيانات” ويفهم “البشر” في آن واحد.

المسار الوظيفي: ماذا بعد أخصائي تحول رقمي للـ HR؟

هذا التخصص هو “مستقبل الموارد البشرية” والأعلى طلباً حالياً في الشركات متعددة الجنسيات. إثبات كفاءتك في إدارة نظام (Oracle HCM) وتحليل البيانات يفتح لك أبواب الترقي السريع لتصبح مدير أنظمة الموارد البشرية (HRIS Manager)، ومن ثم يمكنك الوصول لمنصب مدير تكنولوجيا الموارد البشرية (HR Technology Director) لتقود استراتيجية الرقمنة للشركة بالكامل.

نصيحة ذهبية من Egyincs لاجتياز مقابلة (Raya Holding)

في هذه المقابلة، المحاور (سواء كان من الـ IT أو الـ HR) يريد أن يرى مهاراتك في “التحليل وربط الأنظمة”. إذا سألك: “كيف يمكن للـ Power BI تحسين قسم الموارد البشرية؟” الإجابة النموذجية: “من خلال الـ Power BI، يمكنني سحب البيانات الحية من نظام (Oracle HCM) وتصميم (Dashboards) تتيح لمديري الإدارات رؤية لحظية لمعدلات الأداء، تكلفة التوظيف، وأسباب الغياب، مما يحول إدارة الموارد البشرية من قسم تشغيلي (Operational) إلى شريك استراتيجي (Strategic Partner) يتخذ قراراته بناءً على البيانات (Data-driven).” هذه الإجابة الاحترافية تضمن لك الوظيفة!

الأسئلة الشائعة حول وظيفة التحول الرقمي للموارد البشرية (FAQ)

1. هل يجب أن أكون مبرمجاً (Developer) للقبول في هذه الوظيفة؟ لا، الإعلان لم يطلب كتابة أكواد برمجية، بل طلب (معرفة وظيفية وتقنية – Functional & Technical knowledge) لأنظمة الـ HRIS والـ Power BI، مما يعني أنك ستكون المستخدم المتقدم والمحلل للنظام وليس المبرمج الذي يبنيه من الصفر.

2. ما هو نظام (Oracle HCM)؟ هو اختصار لـ (Human Capital Management) من شركة أوراكل، وهو أحد أقوى أنظمة الـ ERP السحابية في العالم والمصمم خصيصاً لإدارة كل ما يخص الموظفين من تعيين، تقييم، رواتب، وتطوير في الشركات الكبرى.

3. ما المقصود باختبارات (Disaster Recovery – DR) المذكورة في المهام؟ تعني “التعافي من الكوارث”؛ وهو إجراء تقني تقوم به الشركات لاختبار قدرة أنظمتها (بما فيها أنظمة الـ HR) على استعادة البيانات والعمل بشكل طبيعي في حال حدوث عطل مفاجئ في السيرفرات، لضمان عدم ضياع أي بيانات حيوية للموظفين.