هل أنت أخصائي توظيف ديناميكي وطموح ولديك شغف بربط أفضل المواهب بالفرص المذهلة؟ تُعد شركة BDO Esnad من الكيانات الرائدة في تقديم خدمات التعهيد (Outsourcing) والاستشارات للأعمال. وفي إطار النمو السريع وتوسع العمليات، تبحث الشركة عن أخصائي توظيف (Recruitment Specialist) لامع للانضمام إلى فريق الموارد البشرية النابض بالحياة للعمل من داخل مقر الشركة بـ المهندسين – محافظة الجيزة. بفتصك أخصائياً للتوظيف، ستكون حجر الزاوية في استراتيجية اكتساب المواهب (Talent Acquisition) الخاصة بالشركة، مع التركيز على تحديد، جذب، وتأمين أفضل المرشحين، وقيادة مبادرات التوظيف الجماعي (Mass Recruitment) لبناء فرق استثنائية تدفع مهمة الشركة إلى الأمام.

تفاصيل ومميزات الوظيفة (Job Details):

• جهة العمل: شركة بي دي أو إسناد (BDO Esnad).
• مقر ونظام العمل: المهندسين، الجيزة، مصر (Mohandessin, Giza) – العمل من داخل المقر (On-site).
• المسمى الوظيفي: أخصائي توظيف (Recruitment Specialist).
• مستوى وسنين الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات (1-3 years).
• المستوى المهني: مستوى ذو خبرة / مبتدئ (Experienced – Non-Manager).
• نوع العمل: دوام كامل (Full Time).
• القطاع المستهدف: الموارد البشرية (Human Resources)، والتدريب (Training/Instructor).
• فرص النمو: تلتزم الشركة بالتطوير المهني من خلال توفير التعلم المستمر، الإرشاد، وفرص الترقية ليصبح الموظف قائداً كبيراً للمواهب (Senior Talent Leader).

المهام والمسئوليات الوظيفية (Responsibilities):

سيتولى أخصائي التوظيف قيادة عمليات الاستقطاب والتعيين من خلال المهام الدقيقة الآتية:

• دورة التوظيف الشاملة: قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية (end-to-end recruitment)، بدءاً من نشر الوظائف وحتى إدارة عروض العمل، مع التركيز الشديد على حملات التوظيف الجماعي (mass hiring campaigns).
• استقطاب المرشحين (Sourcing): ابتكار وتنفيذ استراتيجيات متطورة لاستقطاب المرشحين لجذب مجموعة متنوعة من الأفراد المؤهلين تأهيلاً عالياً.
• المقابلات والتقييم: إجراء مقابلات وتقييمات شاملة، وتقييم مهارات المرشحين، خبراتهم، ومدى ملاءمتهم لثقافة الشركة.
• إدارة العلاقات: التعاون الوثيق مع مديري التوظيف (hiring managers) لفهم احتياجاتهم وتقديم إرشادات الخبراء حول أفضل ممارسات التوظيف.
• إدارة الأنظمة (ATS): إدارة وتحسين نظام تتبع المتقدمين (Applicant Tracking System) لضمان سير عمل توظيف سلس وفعال.
• العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Brand): دعم العلامة التجارية للشركة، وعرض الثقافة والقيم الفريدة للموظفين المحتملين.
• التهيئة والدمج (Onboarding): تسهيل تجارب تهيئة سلسة للموظفين الجدد، وإعدادهم لتحقيق النجاح الفوري.

شروط التقديم والمتطلبات (Job Requirements):

تستهدف (BDO Esnad) الكوادر البشرية المتخصصة في الاستقطاب والتي تستوفي الشروط الآتية:

• الخبرة العملية: خبرة مثبتة تتراوح من (1 إلى 3) سنوات كحد أدنى في دور توظيف مخصص، مع سابقة أعمال قوية تُظهر النجاح في بيئات التوظيف الجماعي (Mass Hiring / Mass Recruitment).
• المهارات والمعرفة المطلوبة (Required Skills):
  • كفاءة استثنائية في مبادئ وممارسات الموارد البشرية (HR policies and procedures).
  • خبرة مثبتة في جميع جوانب التوظيف واستقطاب المواهب (Talent Acquisition).
  • إتقان تام لمختلف تقنيات استقطاب المرشحين والبحث عنهم (Candidate Sourcing).
  • قدرة مثبتة على إجراء تقنيات وتقييمات المقابلات الفعالة (Interviewing Techniques).
  • مهارات تواصل متميزة، سواء شفهية أو كتابية.
  • قدرات قوية جداً في التفاوض والتأثير (Negotiation & influencing abilities).
  • إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office).

نصيحة ذهبية من Egyincs للقبول في وظيفة (Recruitment Specialist):

شركة (BDO Esnad) هي شركة متخصصة في خدمات التعهيد (Outsourcing) ومراكز الاتصال (Call Centers). لذلك، الكلمة السحرية في هذا الإعلان هي (Mass Hiring – التوظيف الجماعي). التوظيف الجماعي يختلف تماماً عن تعيين موظف أو مدير؛ فهو يتطلب استقطاب وعمل مقابلات لعشرات ومئات الموظفين (Agents) في وقت قياسي وبجودة عالية. نصيحتنا الذهبية لك: في المقابلة الشخصية، أثبت لمدير الموارد البشرية أنك تمتلك “ديناميكية عالية” وقدرة على إدارة الوقت بدقة. تحدث بوضوح عن خبرتك في استخدام أنظمة (ATS) لفلترة السير الذاتية بسرعة، وكيفية بناء “خطوط أنابيب مواهب” (Talent Pipelines) لضمان توفر المرشحين فور طلب الإدارة. والأهم، وضّح مهارتك في “التفاوض” (Negotiation) لإقناع المرشحين بالعروض المالية وإتمام عملية (التهيئة – Onboarding) بسلاسة. إظهارك لهذه القدرة على العمل تحت ضغط الأعداد الكبيرة سيضمن لك الوظيفة فوراً!