انضم إلى فريق حيث يؤثر شغفك بالناس على الطريقة التي يقدم بها العالم خدماته.

يتحمل صاحب الوظيفة مسؤولية تقديم الدعم في دورة التوظيف الشاملة، والتوجيه، وأنشطة إشراك الموظفين، واتصالات الموارد البشرية، ومبادرات الموارد البشرية محليًا وفقًا لأجندة إقليمية.

المسؤوليات الأساسية:

• تقديم الدعم في عمليات استقطاب المواهب الشاملة، بما في ذلك تأمين الموافقات، وإجراء اجتماعات القبول، ونشر الوظائف، والتوظيف، وفحص المرشحين، والمقابلات، والاختيار، والعرض، والإدماج.
• تخطيط وتنسيق الإعلانات الخارجية/الداخلية والمشاركة في المعرض الوظيفي حسب الحاجة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للمرشحين ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• التعامل مع الاتصالات الداخلية للموارد البشرية بشكل فعال، وضمان التوافق بين الإدارات.
• تنسيق أنشطة التوجيه والتأكد من تسليم المواد التوجيهية والترحيبية في الوقت المناسب.
• تنفيذ تقويم سنوي لمشاركة الموظفين يتماشى مع أهداف الموارد البشرية والأعمال.
• تنسيق برامج التدريب والرعاية والتعاون مع المؤسسات التعليمية حسب الحاجة.

المؤهلات

• – درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• يُفضل الحصول على شهادة احترافية في مجال الموارد البشرية (على سبيل المثال، HRMD، SHRM-CP، PHR، CIPD).

خبرة:

• ما لا يقل عن 1-3 سنوات من الخبرة التقدمية في مجال اكتساب المواهب، أو عمليات التوظيف، أو إشراك الالموظفين، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة متعددة الجنسيات.
• خبرة في إدارة دورة التوظيف الكاملة وتنفيذ استراتيجيات المشاركة.

المعرفة والمهارات والكفاءات الأساسية:

• معرفة قوية بتقنيات المصادر وأدوات التوظيف ومنصات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) (على سبيل المثال، Taleo، وSuccessFactors).
• فهم ممتاز لأفضل ممارسات إشراك الموظفين.
• مستوى عال من السرية والحذر والاحترافية.
• مهارات التواصل الممتازة – سواء المكتوبة أو اللفظية.
• الكفاءة في استخدام مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint).

هل تجد في هذه المهام المتعددة والمسؤولة تحديًا شخصيًا؟