معلومات عنا:

السويدي إلكتريك: ندعم التقدم، ونمكّن الناس.

لأكثر من 80 عامًا ، تُعدّ السويدي إليكتريك شركة رائدة في تصنيع المنتجات والحلول الكهربائية، وتعمل في 19 دولة ويعمل لديها أكثر من 18,000 موظف. نقدم مجموعة متنوعة من المنتجات تشمل الأسلاك والكابلات، والمعدات الكهربائية، والهندسة والإنشاءات، والحلول الرقمية، واستثمارات البنية التحتية. وإلى جانب براعتنا التصنيعية، نحرص بشدة على خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة لفريقنا. نُعزز ثقافة التنوع والشمول والتعلم المستمر، ونوفر فرصًا للتطوير المهني والنمو الوظيفي. ولا يقتصر التزامنا برفاهية موظفينا على التعويضات فحسب، بل يشمل مبادرات تُعزز التوازن بين العمل والحياة والرفاهية العامة. انضم إلينا وكن جزءًا من شركة لا تُسهم فقط في دفع عجلة التقدم، بل تُمكّن الأفراد من بناء مستقبل أكثر إشراقًا.

تُقدم هذه الفرصة الوظيفية من قبل برنامج تطوير الخريجين التابع لشركة السويدي للكهرباء.

صُمم البرنامج للخريجين ذوي الخبرة من صفر إلى سنتين. ويقدم البرنامج فرصاً متنوعة للتناوب الوظيفي، والتوجيه، والتدريب.

الغرض من الوظيفة:

تنفيذ المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية داخل وحدة العمل، وتقديم الدعم المباشر لاستفسارات الموظفين، والحفاظ على سجلات دقيقة للموارد البشرية وفقًا للإجراءات المحددة. التعاون مع فرق متعددة الوظائف لضمان اتساق سياسات الموارد البشرية، والتأكد من تطبيق عملياتها بكفاءة.

المسؤوليات الوظيفية:

• العمل كنقطة اتصال أولى للاستفسارات الروتينية للموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية والنماذج والإجراءات الإدارية.
• صيانة وتحديث سجلات الموظفين وهياكل التقارير تحت إشراف قيادة الموارد البشرية.
• توزيع وجمع نماذج تقييم الأداء وفقًا لدورة إدارة الأداء.
• إدارة عمليات المسح الضوئي وحفظ الملفات وأرشفة وثائق التقييم المكتملة لضمان حفظ السجلات بشكل صحيح.
• دعم شريك الموارد البشرية في تحديث خطط التطوير الفردية (IDPs) مع ضمان توافقها مع أهداف نمو الموظفين.
• تجميع البيانات الأولية والتحقق من صحتها لدعم إعداد تقارير الموارد البشرية.
• دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات النصف سنوية، والتقييمات السنوية.
• المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية وتنسيق برامج التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين.
• مراقبة مستويات مشاركة الموظفين ودعم المبادرات التي تهدف إلى تحسين ثقافة مكان العمل والاحتفاظ بالموظفين.
• تقديم الدعم في تحليل مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير لإثراء عملية صنع القرار وتتبع التقدم المحرز في تحقيق أهداف الموارد البشرية.
• تسهيل عمليات التوظيف والإنهاء، والتي تشمل مقابلات الخروج، لضمان انتقال سلس للموظفين.
• مسؤول عن عمليات مركز تقييم المواهب.
• تقديم الدعم في عملية النقل الداخلي من وإلى الشركة.

المؤهلات المطلوبة للوظيفة:

• المؤهلات العلمية:  درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
• سنوات الخبرة:  من 0إلى سنتين من الخبرة.
• اللغة:  إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
• مهارات الحاسوب:  مايكروسوفت أوفيس