المسمى الوظيفي

• تأكد من أن دورة طلب الموظفين تسير بسلاسة.
• اختر قناة التوظيف ومصدر التوظيف الأمثل.
• قم ببناء مجموعة من المرشحين من خلال البحث والاتصال بالخدمات المجتمعية والكليات ووكالات التوظيف والمجندين ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت.
• اجذب المتقدمين للوظائف من خلال نشر إعلانات الوظائف، والاتصال بمسؤولي التوظيف، واستخدام مجموعات الأخبار ومواقع الوظائف.
• اتصل بالمرشحين المؤهلين وحدد موعدًا للمقابلات معهم.
• ترتيب جدول المقابلات وتوصيلها للأطراف المعنية.
• تقييم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدم مع المديرين؛ وإجراء المقابلات مع المتقدمين على أساس مجموعة متسقة من المؤهلات
• التنسيق مع مصادر مختلفة للاشتراك وحضور المعارض المهنية.
• إجراء مقابلات العمل وإعداد تقرير تقييم مقابلة الموارد البشرية.
• اكمال عملية التوظيف (عرض العمل، ابلاغ الاطراف المعنية).
• إبلاغ الجهات المعنية في كل من المقر الرئيسي والمواقع التي يتواجد بها الوافدون الجدد لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
• التنسيق مع قسم التعويضات والمزايا لإصدار خطاب العرض وإرساله إلى المرشحين المقبولين.
• إعداد/تحديث سجلات التوظيف المتعلقة بالتوظيف والنقل والترقية
• المساعدة في كتابة وتطوير أوصاف الوظائف.
• التواصل مع الجامعات للحصول على أفضل الطلاب لبرنامج التدريب الصيفي.
• التواصل مع مديري المشاريع لتنسيق عملية برنامج التدريب الصيفي وتوزيع المتدربين على المواقع المختلفة بنجاح.
• أداء واجبات أخرى ذات صلة حسب الحاجة

مهارات

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال البناء.
• خبرة ممتازة في المقابلات والتقييم.
• اللغة العربية ممتازة.
• اللغة الانجليزية ممتازة.
• معرفة ممتازة ببرنامج MS Office

تعليم

الموارد البشرية