تأسست شركة جيديا في عام 2008، وهي تجسد مبدأ التمكين المرتكز على العملاء والنجاح التجاري من خلال الابتكار المستمر.

تقدم شركة جيديا أفضل حلول الدفع الرقمي في فئتها للجميع من خلال جذب أفضل المواهب الإبداعية وريادة الأعمال في السوق والاستفادة منها

تتيح حلولنا لأي شركة فرصة التقدم والوصول إلى المزيد بغض النظر عن حجمها أو نضجها.

تعكس تقنيتنا موظفينا – أذكياء ومبتكرون وذوي تفكير تقدمي

للحفاظ على ميزة تنافسية مع نمونا، نبحث حاليًا عن “متدرب جديد لاستقطاب المواهب”

غرض الوظيفة:

دعم وظيفة استقطاب المواهب من خلال المساعدة في تطبيق أفضل الممارسات التشغيلية المعمول بها باستخدام أنظمة إدارة رأس المال البشري. تولي مسؤولية مجالات التوظيف وإعداد التقارير الموكلة لجذب واختيار وتدريب المواهب بما يتماشى مع متطلبات العمل في الموقع المحدد.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة رأس المال البشري : المساعدة في بدء طلبات التوظيف ضمن نظام إدارة رأس المال البشري، وضمان التحقق من صحة الموافقات على الوظائف والميزانية، ودعم الاستخدام الأمثل لمنصة التوظيف وسير عمل الموافقة الفعالة.
• المصادر : المساهمة في توفير قائمة طويلة من المرشحين الذين يلتزمون بمؤشرات الأداء الرئيسية المحددة بشأن الجودة ومطابقة الوظائف ومعايير الدرجات من خلال الاستخدام المناسب للمصادر المختلفة، وضمان التوافق بين اقتراح قيمة صاحب العمل واقتراح قيمة الموظف.
• الاختيار : دعم تسهيل المقابلات للمرشحين المدرجين في القائمة الطويلة، وضمان التسجيل الدقيق لبيانات المقابلة داخل منصة التوظيف، والمساعدة في اتباع أفضل الممارسات لمعايرة المواهب، وتقييم المواهب، والمقابلات.
• البائعون الخارجيون : المساعدة في دعم احتياجات التوظيف في الشركات من خلال إدارة البائعين الفعالة
• إدارة أصحاب المصلحة الداخليين : التواصل بشأن تقدم عملية المصادر والبحث والاختيار بشكل فعال
• الامتثال والإدارة : ضمان الامتثال والالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها في مجال التوظيف والاختيار، وتلبية معايير الأداء الجيد.

يجب أن يكون لديك التقنية:

• السنة الثالثة أو الرابعة من الجامعة في مجال ذي صلة (إدارة الأعمال، التجارة)
• اللغة الإنجليزية – إجادة عالية / اللغة العربية – مفيدة
• إجادة استخدام مجموعة برامج Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint) ومعرفة بـ SAP SuccessFactors وLinkedIn.
• المعرفة بعمليات واستراتيجيات التوظيف الحجمي
• المشاركة في أنشطة التوظيف في الدورة الكاملة، بما في ذلك الإعلان وتنسيق الوكالات الخارجية.
• يفضل أن يكون لديك خبرة أو خبرة في العمل ضمن بيئة Fintech.

قيمنا توجه طريقة تفكيرنا وتصرفنا – فهي تصف ما نهتم به أكثر من غيره

نحن نغير حياة الناس من خلال السعي الدائم لإيجاد حل أفضل.

هذه التدريب مدفوع الأجر، ومدة التدريب تتراوح من 3 إلى 6 أشهر.