تُعلن مؤسسة جرانت ثورنتون مصر (Grant Thornton Egypt)، الممثلة في مؤسسة (صالح، بارسوم وعبد العزيز – SBA) العريقة بوجودها الممتد لـ 70 عاماً في السوق المصري كجزء من شبكة عالمية ضخمة تضم 76,000 متخصص في 156 سوقاً حول العالم، عن توفر فرصة مهنية متميزة بمسمى “مساعد الموارد البشرية والثقافة” (People and Culture Associate). تُمثل هذه الوظيفة فرصة رائعة للكوادر الشابة لعيش تجربة الموارد البشرية بمفهومها الحديث (People & Culture). يرتكز هذا الدور الحيوي على دعم القسم من خلال إدارة المهام اليومية، المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز “التجربة الشاملة للموظف” (Employee Experience)، مما يضمن سير العمليات الإدارية بسلاسة واحترافية.

المهام والمسؤوليات الأساسية (Job Description)

تم تصنيف مهام الموارد البشرية والثقافة لهذه الوظيفة الديناميكية إلى المحاور التالية:

• التوظيف والاستقطاب (Recruitment and Hiring): * المساعدة في نشر الوظائف الشاغرة، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات الأولية، وتنسيق مراحل المقابلات المتقدمة.
  • إدارة التواصل الفعال مع المرشحين، والمشاركة في الفعاليات الخارجية لتعزيز سمعة المؤسسة كـ “جهة عمل مفضلة” (Employer of choice) والترويج لعلامة صاحب العمل.
• التهيئة والتوجيه (Onboarding and Orientation): * تسهيل وإدارة عملية التهيئة (Onboarding) للموظفين الجدد، والمساعدة في إجراء الجلسات التوجيهية لضمان اندماجهم السريع في ثقافة المؤسسة.
• إدارة الأداء وعلاقات الموظفين (Performance & Employee Relations): * المساعدة في عمليات تقييم الأداء والتوثيق الخاص بها.
  • التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية، توجيههم للجهة المختصة عند اللزوم، ودعم مبادرات التواصل الداخلي.
• المبادرات الاستراتيجية (Strategic HR Initiatives): * المساهمة في التخطيط الاستراتيجي والتطوير التنظيمي.
  • المشاركة في مشاريع تهدف إلى تحسين “مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم” (Employee engagement and retention).
  • تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية (HR Metrics) وتقديم رؤى تدعم عملية صنع القرار.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (Job Requirements)

• الخلفية الأكاديمية: درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس) أو أي مجال ذي صلة.
• سجل الخبرة: الوظيفة مثالية لحديثي التخرج وذوي الخبرة المبتدئة؛ حيث يُطلب خبرة تتراوح من (0 إلى 2 سنوات) في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• المهارات والقدرات (Skills & Competencies):
  • مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية جداً (Interpersonal skills).
  • قدرات ممتازة في التنظيم وإدارة الوقت لضمان إنجاز المهام المتعددة.
  • مهارات تحليلية (Analytical skills) لقراءة وتفسير بيانات ومقاييس الموارد البشرية واستخلاص النتائج منها.
• اللغة والحاسب الآلي: * إجادة ممتازة للغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابة).
  • كفاءة واحترافية في استخدام حزمة برامج (MS Office suite).

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل الموارد البشرية في الشركات العالمية)

• مفهوم (People & Culture): الشركات الكبرى لم تعد تستخدم مصطلح “شؤون العاملين” أو حتى “HR” التقليدي، بل انتقلت لمفهوم “الأفراد والثقافة”. أظهر للمحاور فهمك بأن دورك ليس مجرد تطبيق للقواعد والخصومات، بل هو “صناعة بيئة عمل” تدعم الصحة النفسية للموظف وتزيد من إنتاجيته وولائه للشركة (Employee engagement).
• قوة العلامة التجارية لجهة العمل (Employer Branding): الإعلان يذكر أهمية تعزيز سمعة المؤسسة كجهة عمل مفضلة. تحدث في المقابلة عن أفكارك لجذب أفضل المواهب (Talent Acquisition)، وكيف يمكن لتجربة المرشح (Candidate Experience) – حتى لو تم رفضه – أن تؤثر على سمعة (Grant Thornton) في السوق.
• تحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics): الإعلان يطلب مهارات تحليلية. استعد للإجابة عن كيفية استخدام برنامج (Excel) أو أدوات أخرى لحساب معدلات هامة مثل (Turnover rate – معدل دوران العمالة) أو تحليل أسباب استقالة الموظفين لتقديم “رؤى” (Insights) للإدارة تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية.