تُعلن مجموعة إنوفو (Innovo Group) عن توفر فرصة تدريب عملي متميزة بمسمى “متدرب موارد بشرية” (HR Trainee) للانضمام إلى فريق الـ (HR) الحيوي بالشركة.

تُمثل هذه الوظيفة فرصة ذهبية للطلاب في سنواتهم النهائية أو حديثي التخرج الشغوفين بمجال الموارد البشرية. يرتكز هذا الدور المزدوج على دمج مسارين من أهم مسارات الـ HR؛ حيث ستكتسب خبرة عملية (Hands-on experience) في إدارة دورة التوظيف الشاملة (End-to-end recruitment) بداية من الاستقطاب وحتى التعيين، جنباً إلى جنب مع المساهمة في مبادرات التدريب والتطوير (Learning & Development) لرفع كفاءة الموظفين.

المهام والمسؤوليات الأساسية (Key Accountabilities)

لضمان تحقيق أقصى استفادة تدريبية، سيتم إشراكك في المحاور التالية:

• التوظيف والاستقطاب (Recruitment & Sourcing): المساعدة في استقطاب المرشحين عبر بوابات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي. فرز السير الذاتية (Screening)، وتنسيق جداول المقابلات. وإعداد ونشر الوصف الوظيفي، مع المساعدة في عملية تهيئة الموظفين الجدد (Onboarding) وتحديث نظام تتبع المتقدمين (ATS).
• التدريب والتطوير (Learning & Development): تنسيق الدورات التدريبية، ورش العمل، والفعاليات الداخلية. والمساعدة في إعداد المواد التدريبية ونماذج التقييم. وتتبع مشاركة الموظفين في التدريب، جمع الملاحظات (Feedback) لتحسين البرامج، والعمل مع الفريق لتنفيذ مبادرات التعلم.
• الدعم الإداري والمشاريع (Admin Support & Projects): الحفاظ على تنظيم وثائق التوظيف والتدريب. وتقديم الدعم في المهام الإدارية المختلفة داخل القسم، والمشاركة الفعالة في مشاريع تحسين عمليات الموارد البشرية.

شروط القبول ومواصفات المتقدم (Qualifications & Skills)

• الخلفية الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس (أو ما زلت طالباً تدرس) في الموارد البشرية (HR)، إدارة الأعمال، علم النفس (Psychology)، أو أي مجال ذي صلة.
• الاهتمامات والخبرة: شغف واهتمام قوي بمجالات التوظيف والتدريب والتطوير. (وجود خبرة سابقة في تدريب HR أو دراسة دورات متخصصة يُعد ميزة إضافية).
• المهارات الشخصية والتقنية:
  • مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات عمل قوية (Interpersonal skills).
  • قدرة عالية على التنظيم وإدارة مهام متعددة في نفس الوقت (Multitasking abilities).
  • إجادة تامة لاستخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).

نصائح ذهبية لاجتياز المقابلة (دليل متدربي الموارد البشرية – HR Trainees)

• إظهار الشغف المزدوج (Recruitment + L&D): هذه الفرصة نادرة لأنها لا تحصرك في التوظيف فقط. أظهر للمحاور اهتمامك بتعيين أفضل الكفاءات (Recruitment)، وفي نفس الوقت حماسك لتطوير هؤلاء الموظفين بعد تعيينهم (L&D).
• معرفة نظام الـ (ATS): الإعلان يذكر تحديث الـ (Applicant Tracking System). حتى لو لم تستخدمه من قبل، ابحث عن كيفية عمل هذه الأنظمة وكيف تساعد الـ HR في فلترة السير الذاتية باستخدام الكلمات المفتاحية (Keywords). مجرد ذكرك لفهمك لآلية عمل الـ ATS سيجعلك تتفوق على باقي المتقدمين.
• مهارة تعدد المهام (Multitasking): العمل في الـ HR يتطلب تنسيق مقابلة مع مرشح، وفي نفس اللحظة تجهيز قاعة لتدريب الموظفين. جهز أمثلة من أنشطتك الطلابية أو مشاريعك الجامعية توضح قدرتك الفائقة على التنظيم والتعامل مع التفاصيل الكثيرة دون ارتباك.